Вы слышали, что HR тратит на просмотр одного резюме 5-30 секунд или одну минуту (в разных источниках разные данные)? Так вот, это правда.
Однажды я проводила эксперимент: просматривала кандидатов на вакансию финансового директора и за полтора часа просмотрела 180 резюме. Ровно 180 резюме за 90 минут, т.е. на изучение одного резюме я тратила в среднем 30 секунд. Да, какие-то резюме я закрывала уже через 5 секунд, а какие-то изучала по минуте. Но статистика – вещь упрямая. И это резюме финансовых директоров! На резюме специалистов я трачу еще меньше времени.
Естественно, что за 30 секунд ни один человек не успеет прочитать все, что написано в резюме. Однако за эти 30 секунд рекрутер или руководитель должны увидеть и понять, подходит кандидат или нет.
А вы слушали, что на одну вакансию доходит до 1000 откликов? Так вот это тоже правда. И конечно, компании просто не успевают физически просмотреть все отклики. В лучшем случае, они сохраняют все резюме в базу. Именно поэтому этап отбора по резюме самый сложный для соискателей.
То, как структурирована и изложена информация в резюме, критически важно для того, чтобы кандидата пригласили на встречу. Вся нужная рекрутеру информация должна быть не только на видном месте, но и качественно изложена. Долой канцеляризмы: чем короче и проще формулировки, тем быстрее HR поймет суть! Вы помните мой восторг от книги «Пиши, сокращай»? https://cutt.ly/dEwOq4z
Так вот я ее всем клиентам рекомендую. (Не читайте последнюю главу про поиск работы – в этом Ильяхов и Сарычева, увы, не профессионалы.)
Могу привести парочку примеров из своей практики:
Было: Осуществлял планирование расходов отдела информационных технологий = 67 зн.
Стало: Планировал ИТ-бюджет = 20 зн.
Было: Руководил отделом из 9-ти человек, включая удаленного системотехника в г. Выборг. Осуществлял руководство вверенным подразделением, обучал, координировал и распределял обязанности между подчиненными сотрудниками = 211 зн.
Стало: Руководство отделом (9 чел., один удаленный), обучение, постановка задач = 72 зн.
Было: Обеспечение своевременной доставки заказов клиентов с максимальным уровнем сервиса = 82 зн.
Стало: Своевременная доставка заказов = 30 зн.
Вам кажется, что какие-то слова несут важный смысл и очень жалко их удалять? Подумайте, эта информация точно важна для той позиции, которую вы ищете? Если нет, то для чего она отнимает место и внимание от действительно важного?
Практика показывает, что фразы можно сокращать в 2-3 раза без потери смысла. А некоторые фразы нужно убрать совсем. Например, предложению «Ведение базы кандидатов в программе E-staff» не место в резюме директора по персоналу, даже если это было давно и на другой должности. Удаляя словесный мусор таким образом, получается освободить место для других, более емких, сильных и продающих фраз.
В том числе сокращением и «заточкой» формулировок мы занимаемся с клиентами, когда пишем «Готовое резюме» и сидим по 3-4 консультации с резюме на «Сопровождении поиска работы» . Кстати, и в моей книге «Поиск работы по рецепту» есть одноименная глава на эту тему.
И именно об этом говорят рекрутеры, утверждая, что резюме должно быть коротким. Оно должно быть не
потому коротким, что из него ВЫКИНУТА вся КЛЮЧЕВАЯ ИНФОРМАЦИЯ и напихало «осуществлял». А потому, что оно должно быть ЕМКИМ, т.е. каждое слово должно нести смысл.
Помните, что резюме – это не формальность! Резюме – это маркетинговый документ, который должен выгодно представить ваши навыки и опыт. И каждое слово в нем имеет значение.
Читайте также:
• Можно ли поднять зарплатные ожидания в процессе переговоров?
• Новости рынка труда за июль 2021
#резюме #карьерныйконсультант #карьернаяконсультация #карьерныйкоуч