В чем проблема сегодняшних кандидатов? Когда они приходят на собеседование, если доходят до него конечно, в большей степени проблемой становится неподготовленность к интервью. И вроде бы опыт большой, компетенции развиты, но вот рассказать об этом кандидат не в силах. В чем же проблема?
В первую очередь нужно всегда оценивать состояние человека, находящегося в поиске работы. Такое состояние явно является стрессовым.
Поэтому то, что вы теряетесь во время собеседования, абсолютно нормально. Это происходит по нескольким причинам:
1. Страх
2. Ощущение неизвестности
3. Необходимость доказывать
4. Отсутствие умения самопрезентации
5. Незнание потребностей работодателя
Все эти причины вгоняют соискателей в стрессовое состояние. При этом я частенько вспоминаю одну популярную передачу, которую в свое время крутили по ТВ. Она называлась "Кресло". Каждый человек, который садился в кресло и начинал нервничать, проигрывал.
Вот так же работает и собеседование. С той стороны баррикад, ваш стресс будет восприниматься как:
1. Неуверенность в себе
2. Отсутствие опыта
3. Попытка скрыть что-то важное
4. Неумение самопрезентации
5. Отсутствие интереса к вакансии
Именно поэтому, у вас должно быть 2 этапа подготовки к интервью.
1. Основной - для всех собеседований
2. Дополнительный - конкретно под эту вакансию
Для основного этапа необходимо подготовить короткую самопрезентацию, включающую в себя:
1. Ваш короткий рассказ о своих самых сильных достижениях.
2. Исходящий из него ответ "Чем именно вы будете полезны именной этой компании"
3. Краткое описание ваших компетенций.
4. Чего вы хотите от работы? Карьерного трамплина? Хорошую зарплату? Спокойной или активной жизни?
Рекрутеру будут важны ваши навыки самопрезентации. Потому что его задача распознать лучших из лучших. Если вы будете изучать что у вас написано в резюме и пересказывать рекрутеру его содержание, то вряд ли ваш опыт будет интересен. Если же вы сможете полноценно рассказать о себе, с позитивом, то это будет интересно и скорее всего положительно для решения о вашей кандидатуре.
Также рекрутеру будет важен ваш эмоциональный интеллект, кругозор, мышление и эрудированность. От этого зависит как вы будете ориентироваться в новых условиях.
Ну а самое главное для любой компании, как вы измеряете свои достижения и результаты. Умеете ли вы оценить, что делали на прошлой работе и какой результат принесли бизнесу в цифрах. Сегодня важно уметь это делать. А если вы этого делать не умеете, важно научиться. Это никогда не поздно.
Кроме того, рекрутеры обязательно обращают внимание на реакцию соискателя при стрессе и негативе. Если соискатель переносит вину или ответственность на других, то он это будет делать и на своей новой позиции. Это очень плохой признак. Поэтому важно быть спокойным при любых обстоятельствах.