Роструд: уволить работника на испытательном сроке можно на четвёртый день

Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд разъяснил порядок увольнения работника на испытательном сроке.

На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:

сотрудник на испытательном сроке написал заявление на увольнение в пятницу. Третий день отработки приходится на воскресенье - выходной день. Каким днем его нужно уволить? В какой день работодатель обязан рассчитать его?

Если в течение испытательного срока работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в пятницу, трёхдневный срок предупреждения об увольнении начнёт течь в субботу, - пояснили специалисты Роструда. Днем увольнения в данном случае будет понедельник.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в течение испытательного срока работник пришёл к выводу, что предложенная работа не является подходящей для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Предупредить работодателя об увольнении в письменной форме в этом случае нужно за три дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.