Джоб-хопперы, “прыгуны” или “летуны” - это люди, которые часто меняют работу. Доверия к таким товарищам мало и понятно почему.
Проекты и сроки
Большой и важный проект так и останется на бумаге или будет сделан на троечку, если в команде есть прыгуны. Только наняли сотрудника, обучили, погрузили в процесс, а он уже убежал.
Сначала - деньги
Многих “бегунов” мотивирует только прибавка к зарплате. Конечно, нельзя трудиться бесплатно, но не все измеряется рублем. Такому сотруднику не поручишь интересный проект, ведь на сайте с вакансиями уже появилась такая же, но с бОльшим окладом
Адаптация сотрудников
Командная работа строится на взаимном принятии и доверии, а тут джоб-хоппер. К нему только все привыкли, приняли за родного, а он уже уволился. Это деморализует коллектив и вызывает сомнения - все ли благополучно в государстве?
Это была точка зрения большинства работодателей.
Вроде бы одни минусы.
Но есть и плюсы!
Новый опыт
Если человек меняет уже третью работу за год, представляете, сколько опыта он перенял у конкурентов? Человек знаком с другими методами работы и может внедрить их на новом месте. А сколько полезных знакомств!
Проактивные
Эти товарищи могут “скакать” с работы на работу потому, что им просто скучно. Им тошно ждать интересных задач и они придумывают себе приключения самостоятельно. “Бегуны” могут освежить бизнес и коллектив.
Быстрое обучение
Джоб-хопперы постоянно учатся новому на каждом месте работы. Во-первых, они уже могут многое знать, а во-вторых, быстрее освоить новые навыки.
Как вычислять “прыгунов” на пороге? А как удержать их в компании (если стоит, конечно)? С помощью наших инструментов, о которых мы расскажем уже через неделю, 21 сентября. Регистрация на курс о текучести персонала по ссылке - https://ttisi.ru/float_people_hr