Поговорим о несчастных случаях на производстве. Работникам лучше знать о своих правах, чтобы принимать правильное решение, если случилась беда. Большую тему для ясности и простоты разбили на части. Нам помогли наши клиенты, которые обращаются в центр с вопросами. Мы отобрали самые частые.
1. Какие выплаты получит пострадавший на производстве?
После того, как медицинская экспертиза подтвердит взаимосвязь между полученной травмой и страховым случаем (травмой на производстве), пострадавший может претендовать на выплаты из Фонда социального страхования.
Кроме страховых выплат, пострадавший имеет право на компенсацию морального вреда здоровью от работодателя. Чаще всего это можно сделать через суд, поскольку редкий работодатель готов добровольно расстаться с деньгами.
2. Получит ли пострадавший работник компенсацию, если он сам виноват?
В том, что несчастный случай произошёл с работником, всегда есть вина работодателя. Даже если работник нарушил правила техники безопасности, даже если он был пьян на работе. Кто допустил нарушение? Руководство.
Другое дело, что комиссия устанавливает степень вины пострадавшего работника и его работодателя. От степени вины зависит сумма компенсации.
3. Что делать, если комиссия по расследованию несчастного случая подыграла работодателю и сделала виноватым работника?
Такие ситуации не редки. Работодатель, чтобы избежать наказания, всеми способами пытается переложить вину на работника. Несправедливый акт о несчастном случае на производстве – это не истина, высеченная на камне. Любой акт можно оспорить в суде. И это надо делать.
Ведь на кону потерянное здоровье, а иногда и жизнь работника. Опускать руки неразумно, прежде всего, по отношению к себе. Если собственных сил бороться с работодателем не хватает, обращайтесь за юридической помощью.
4. Если пострадавший работник не имел трудового договора, он получит компенсацию?
Если пострадавший сотрудник работал неофициально, потребуется установить факт трудовых отношений. Без этого получить компенсацию вреда здоровью не получить. Доказать, что человек работал на предприятии реально, хотя и непросто. В нашей практике такие истории есть.
Что необходимо сделать в этой сложной ситуации? Заручиться свидетельскими показаниями. Найдутся люди, которые контактировали с пострадавшим по работе. Не покидать место несчастного случая, несмотря на уговоры работодателя. Если травма тяжёлая, вызвать скорую помощь, чтобы зафиксировать факт несчастного случая, заявить, что это производственная травма.
Анализы, рентгеновские снимки, МРТ, УЗИ и прочие манипуляции помогут установить, насколько серьёзен ущерб здоровью. Врачи подтвердят факт временной/постоянной нетрудоспособности.
5. Имеют ли право родственники пострадавшего на производстве на компенсацию морального вреда?
Да, на компенсацию морального вреда имеют право и родственники пострадавшего – жена, дети. Например, если человек стал в результате инвалидом и ему требуется уход.
6. Может ли считаться травма производственной, если несчастный случай произошёл во время командировки?
Да, может. Кроме того, несчастным случаем на производстве следует считать травму по дороге на работу/ с работы, если пострадавший передвигался на служебном транспорте. Это же касается личного транспорта, если работодатель оплачивал топливо. Ещё вариант – когда работник попал в ДТП, если ехал по заданию работодателя.
7. Если травма произошла не на производстве, а в офисе, она будет считаться производственной?
Да. Травма может случиться с работником даже в тихой библиотеке. Мнение о том, что несчастные случаи происходят только на опасном производстве – неверно в корне.
Если уже оказались в трудной ситуации, знайте, что помощь есть. Позвоните нам или оставьте заявку на сайте, наши специалисты сами с вами свяжутся. https://zakon.group/
Эта статья полезна для вас, уважаемые подписчики? Ставьте лайки, пожалуйста, делитесь полезной информацией.