Привет!
Я вновь с вдохновляющей историей о полной смене деятельности, на которую отважится не каждый. В рамках ютуб-шоу «Можно в айти?» встретился с Сашей Куликовой, которая отказалась от руководящей позиции в HR, чтобы стать тестировщиком в IT. Это короткая текстовая версия интервью, а само видео вы найдете в конце статьи.
Что сподвигло Сашу отказаться от трехзначной зарплаты в области, в которой работала 12 лет? Как дался переход из сферы, далекой от IT? Как и где она училась программированию? Сталкивалась ли со стереотипами, что девушкам не место в IT? Публикую рассказ от лица Саши с подробными ответами.
Начало пути в программировании
Я работала HR в IT-компании, и мне хотелось разговаривать с коллегами на одном языке: базово понимать их, задавать простые вопросы на собеседованиях и прочее. Я пошла на курс IT-рекрутинга, чтобы прокачаться. Там был модуль «Попробуй себя в программировании на Python». Я попробовала — и мне понравилось. Так это стало моим хобби.
Потом мне надоел HR, и я приняла серьезное решение — сделать хобби основной работой. Училась в интернете. Могу выделить потрясающий ресурс Stepik — где много бесплатных онлайн-курсов. Там я изучала курс по SQL и автоматизации на Python — курсы небольшие и очень приятные; как раз то, что нужно новичку.
Трудности при переходе из HR в IT
Невыносимых трудностей не было, но было много маленьких, которые изматывали и расстраивали в синергии. Например, у людей было легкое недоверие и удивление, что девушка пишет код. Я даже помню ситуацию: программирую в кафе, подходит официант и спрашивает:
— Ничего себе, это у вас код?
— Ну да. Изучаю JavaScript.
— Я тоже вот изучал JS, пойду в разработчики. А вы, наверное, изучаете ради интереса?
По вопросу понятно, что мое увлечение программированием официант воспринял несерьезно. В моем окружении девушек в IT принимают нормально, но делаешь шаг в сторону — и оказывается, не всё так просто.
Первое время переживала по поводу усидчивости: смогу ли сидеть за компьютером 6–9 часов? HR, разумеется, тоже сидит за ноутбуком, но помимо этого есть встречи и переговоры — много общения. Но я справилась: как оказалось с усидчивостью у меня порядок.
Еще был стресс из-за смены зарплаты. Я потеряла 50–70% дохода на старте, когда перешла с позиции управленца на позицию джуниора. На свое тридцатилетие я выбирала поездку, и, будь я HR, выбрала бы самую дорогостоящую. Но на позиции джуниор-тестировщика приходилось выбирать бюджетнее. И здесь я единственный раз за все время подумала: «Ну блин, надо было оставаться в HR».
Стереотип, что IT не для девушек
Такой стереотип действительно есть, но он постепенно стирается. Если прийти на мероприятия по языкам Python или JavaScript, то там будет 50% девушек. Но если посмотреть на мероприятия по другим языкам — как правило 90% мужчин.
Явного негатива в мою сторону никогда не было. Но я сталкивалась с тем, что на многие позиции ищут только мужчин. Была вакансия: тимлид, до такого-то возраста, мужчина. Спрашиваю, почему только мужчина. Отвечают: «Команда-то мужская, как девушке руководить? Будет как-то не очень».
И другие мелочи: якобы математика — не женское, куда там с женской логикой. Это обидно. Но я знаю много девушек на руководящих позициях в IT, и от этого мне спокойнее, легче.
Подробное видео о пути Саши:
А у вас есть опыт в смене деятельности? Поделитесь им в комментариях, мне очень интересно.