Недавно я смотрела вебинар университета интернет-профессий Нетология, на котором говорилось о soft skills.
Я - Наталья, преподаватель английского, рассказываю о том, как эффективно учить язык.
Оказывается, работодатели ищут не просто специалистов, а людей с навыками, которые не имеют прямого отношения к профессии, но без которых невозможен успех многих профессиональных задач, soft skills.
Что же это за навыки?
Сейчас нужно обладать не только профессиональными навыками, но и уметь взаимодействовать с людьми, строить с ними хорошие отношения, иметь способность сочувствовать и сопереживать другим, сотрудничать, вести переговоры, готовность решать проблемы и уметь урегулировать конфликты. Все это называется soft skills.
На рынке достаточно специалистов, а людей, которые умеют подстраиваться под обстоятельства, работать в команде, общаться с членами команды и т.д. не хватает. Поэтому, работодатели отдают предпочтение кандидатам с развитыми soft skills.
Одни из востребованных навыков являются:
- умение планировать, ставить цели и реализовывать их, анализировать сложные ситуации и находить оптимальные пути решения;
- умение собирать, анализировать и оценивать информацию, задавать правильные вопросы, ориентироваться в большом потоке информации;
- умение формулировать свое мнение, видеть «за» и «против», мыслить критически;
- грамотно начинать и завершать общение, договариваться, подводить итоги разговора.
А на что мы обращаем внимание? Мы по-прежнему считаем, что хорошие оценки – одно из главных условий, чтобы поступить в университет, а затем получить высокооплачиваемую работу.
Я часто слышу, как детям говорят: «Не будешь хорошо учиться, пойдешь двор подметать!» Оценки, безусловно, важны, но они не гарантия того, что в будущем ребенок сможет полностью реализоваться в жизни, даже имея высшее образование.
Считаете ли вы, что оценки важны? Что важно, чтобы добиться успеха?