Вот этот дурацкий вопрос рекрутеров на деле не такой и дурацкий. Это вопрос, конечно, не для собеседования, слишком личный. Это вопрос для вас. Про то, что вы хотите от жизни вообще. Про ваши установки, желания, цели.
Допустим, вы человек с семейным фокусом, вам важно видеть, как растут дети, успевать на утренники. Работа на жестком графике вряд ли согласуется с такой установкой. Вы будете чувствовать себя несчастливым и виноватым, пропуская очередной школьный концерт, родительское собрание или просто прогулку с ребенком на санках.
Или хотите, чтобы на все всегда хватало денег. Какую работу стоит искать? В каких компаниях? С какой мотивацией?
Или думаете о переезде, куда потеплее. Работу не искать вовсе? Или менять профессию на фриланс? Или искать вакансии в международной компании с филиалами по всему миру?
Или вам важно влияние. А это всегда индивидуальность. Стоит ли идти в компанию, где работники - винтики большой системы?
Поняв свои желания, свои цели, вы определитесь, какая работа вам нужна.
Поэтому, резюме:
- сначала цель
- потом формулировка желаемых условий работы
- потом поиск информации (что искать и где)
- потом поиск работы
Чтобы совсем понятно. Оглянитесь на те же 5 лет назад (если вы не в начале карьеры, конечно). Что изменилось? Что бы поменяли? Вот также и на будущее. Чтобы не жалеть об упущенных возможностях, думайте о себе, своих желаниях, целях. А после про то, как это получить.
Удачного и легкого поиска работы!