Предыстория
Истец (работник) был трудоустроен кочегаром в котельной города Мурманска. В соответствии с положениями трудового договора, работнику предоставлялся перерыв на обед, который не был включен в рабочее время и не оплачивался. В соответствии с локальными нормативными актами котельной, работник не мог покидать рабочее место (даже во время перерыва), если отсутствует лицо, способное заменить работника на это время. Разумеется, замены не было и работник был вынужден обедать в гардеробной в связи с характером работы, который предполагал необходимость постоянного контроля работником рабочего процесса.
Так есть ли нарушение?
В попытках отстоять свои права работник обратился с иском в суд. Ответ на вопросы работника был дан в Определении Третьего КСОЮ от 22 января 2020 г. по делу N 8Г-3948/2019. В данном определении, представители Судебной коллегии по гражданским делам третьего кассационного суда общей юрисдикции, установили отсутствие нарушений прав работника.
Но почему?
Дело в том, что трудовое законодательство РФ не подразумевает обязательности наличия возможности покинуть рабочее место, если работнику предоставлена возможность для отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении.
P.S В данном случае, гардеробная в которой имеется лишь один стол была признана "специально оборудованным помещением".
#работник #право #не отпустили с работы #трудовое законодательство