Довольно интересный законопроект находится на рассмотрении в Государственной Думе РФ. Предлагается внести изменения в 134 статью Трудового кодекса, в которой обязать работодателей индексировать заработные платы не реже раза в год. Причем не только в бюджетной сфере, но и коммерческой.
На самом деле такая обязанность уже содержится в той же 134 статье, но не применяется, так как на предприятии должен быть или коллективный договор или соглашение, где расписан механизм этих выплат. А, как сами понимаете, профсоюзов и договоров почти нигде нет.
Для работодателей, не являющихся государственными органами и учреждениями, предлагается индексировать заработную плату работникам не менее одного раза в год по итогам финансового года, при условии получения прибыли предприятия и отсутствия признаков несостоятельности (банкротства).
При отсутствии в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах условий, регламентирующих индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер такой индексации должен соответствовать показателю индекса потребительских цен в регионе, где работник осуществляет трудовую функцию.
Поможет ли данный проект. Давайте посчитаем:
Допустим, заработная плата у вас составляет 20 000 рублей. Индекс потребительских цен за год составит, предположим, 5%. Ваша заработная плата увеличится максимум на 1000 рублей.
Будет ли принят проект - пока не известно. Но эффективность такой законодательной инициативы явно под вопросом.