Найти в Дзене
Неравнодушный юрист
2419 подписчиков

Можно ли судиться с работодателем в рабочее время и чем это грозит

33
2 мин
Юристы и кадровики много пишут о трудовых спорах, их особенностях и тонкостях поведения при конфликте между работником и работодателем. Между тем, мало кто останавливается на таком вроде бы очевидном их аспекте, как непосредственное участие работника в судебном разбирательстве со своим работодателем, если работник все еще не уволен или сам не уволился. Ведь суды и подавляющее большинство организаций-работодателей работают в одно и тоже время, тоесть судиться работнику придется в рабочее время. Как же работнику защитить свои права и не быть уволенным за прогул? Давайте разберемся на примере "свежей" судебной практики. Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он пытался отпроситься с работы. Руководитель это ему не разрешил, но работник все равно ушел с работы раньше окончания рабочего времени. Работодатель это зафиксировал. Так как у работника уже имелись дисциплинарные взыскания, его уволили за неоднократное нарушение.  Суд признал расторжение трудового

Источник: https://tainy.net/wp-content/uploads/2019/07/%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%B5.jpg
Источник: https://tainy.net/wp-content/uploads/2019/07/%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%B5.jpg

Юристы и кадровики много пишут о трудовых спорах, их особенностях и тонкостях поведения при конфликте между работником и работодателем. Между тем, мало кто останавливается на таком вроде бы очевидном их аспекте, как непосредственное участие работника в судебном разбирательстве со своим работодателем, если работник все еще не уволен или сам не уволился. Ведь суды и подавляющее большинство организаций-работодателей работают в одно и тоже время, тоесть судиться работнику придется в рабочее время. Как же работнику защитить свои права и не быть уволенным за прогул? Давайте разберемся на примере "свежей" судебной практики.

Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он пытался отпроситься с работы. Руководитель это ему не разрешил, но работник все равно ушел с работы раньше окончания рабочего времени.

Работодатель это зафиксировал.

Так как у работника уже имелись дисциплинарные взыскания, его уволили за неоднократное нарушение. 

Суд признал расторжение трудового договора незаконным. Среди прочего он указал, что посещение суда, связанное с защитой трудовых прав, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так как режим работы суда и организации совпадают, по мнению суда работник просто не мог получить решение в иное время.

О том, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными, я ранее писал на канале, обязательно прочтите эти статьи, они могут быть полезны каждому наёмному работнику. 

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.09.2021 N 88-20456/2021 

Читайте в блоге как суды разрешают трудовые споры с дистанционными работниками, которых увольняют за прогул, и также возможно ли вообще уволить дистанционного работника в пандемию.

В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.

Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне в Facebook или на email:

Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law

⚖

Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении а, может, и позволит избежать неприятностей.

⚖

#советы юриста #правовая грамотность #юридическая грамотность #юридические тонкости #трудовое право #трудовые права #дисциплинарное взыскание #увольнение #судебная практика #прогул

2