Вы замечали, что есть люди яркие, заметные, которых, кажется, все знают? А есть тихие, неприметные, мимо которых можно ходить каждый день и не знать об их существовании. От чего такая разница?
Заметность возникает из желания быть замеченным. Иногда это желание явное, понятное самому человеку, иногда в нем сложно признаться, оно сидит где-то глубоко, отрицается, но все равно присутствует в жизни. Выбор одежды, манера общения, даже походка, это все следствие этого желания, способ его реализации. Интересно, как возникает это желание и почему у одних людей оно есть, а у других - нет. Давайте представим заметного человека. Что вообще даёт ему эта заметность, замеченность, постоянное внимание окружающих?
Самое очевидное - это интерес. Заметный человек вызывает интерес. Думаю, здесь все согласятся: незамеченный человек вызывать интереса не может в силу того, что его ещё не обнаружили. Какие побуждения у нас вызывает интерес к другому человеку? Узнать его получше, побольше. Пообщаться. То есть как-то приблизится к нему. Получается, за внешней заметностью незаметно скрывается потребность в близости других людей. Он хочет, чтобы к нему приближались. Но здесь есть одна загвоздка. Давайте подумаем. Если к человеку постоянно приближаются, как он будет на это реагировать? Как вариант, раздражением. Достали уже. И это может быть на лице написано: «не подходить, убьёт!». Замечали когда-нибудь? Не знаю, как вы, а я не могу вспомнить заметного и одновременно безопасного человека. К такому на кривой козе не подъедешь, а если обращаться, то только по делу и, желательно, по важному. А не для всякой ерунды, не для того, чтобы просто потусить часок-другой в свободное время. Вот и получается, что из-за нехватки близости человек становится заметным, но она ему никак не помогает в получении этой самой близости. Такой парадокс отношений.
А ещё интересно, как строить отношения с такими людьми, ведь влюбится в яркого, заметного человека - дело нехитрое. Есть ли вообще способы к нему приблизится? Давайте подумаем. Самим приближаться нельзя, за это «убивают». Ждать, что он сам начнёт этот процесс? Ну, процесс-то начнёт. Долго в одиночестве никто не может. Только не факт, что с вами: много же ещё вокруг кандидатов. Тогда как сделать так, чтобы выбрали именно вас? Это очень индивидуально, зависит от того, что лично вам больше подходит, а что подошло мне - может быть, больше не подойдет никому. Интересно поразбираться? Записывайтесь на консультацию.
