Лайфхаки для хх
1. Индекс вежливости компании.
Индекс вежливости влияет на лояльность соискателей. При откликах кандидат видит диаграмму в процентном соотношении, насколько быстро компания реагирует на новых соискателей.
Для того, чтобы % в диаграмме был выше, нужно следить за показателями индекса вежливости.
Как поднять индекс вежливости?
2. Разгребаем неразобранное.
Основное внимание стоит обратить на папку «неразобранное». В нее попадают кандидаты, которым вы не присвоили статус.
3. Статусы для соискателя.
Что бы разбрасывать резюме по папкам, можно присваивать статус не отправляя сообщение.
Просто нужно убрать галочку с кнопки «Отправить сообщение». Таким образом кандидат перенесется в папку «Интервью», но сообщение о приглашении ему не придет.
Будьте внимательны с галочкой отправки сообщения, когда присваиваете статус «Подумать». Если галочку вы не уберет, то кандидату придет сообщение и на хх и на почту (если она указана), в котором говорится: «Компания думает о Вас», что выглядит достаточно крипово…
4. Безотказные отказы.
Не советую отправлять соискателям отказ. Если кандидат не подходит вам по каким-то критериям, лучше переместить его в папочку «Подумать» без сообщения по умолчанию. А на почту уже прислать красивый и не обидный отказ. В комментарии на хх обязательно пометить, что кандидат не подошел, чтобы следующий эйчар и тот, кому видны ваши комментарии не взял повторно в работу этого же кандидата.
5. Чем быстрее, тем лучше.
Чем быстрее вы обрабатываете отклики, тем выше рейтинг компании. Если вы работает с несколькими менеджерами в команде, они тоже должны придерживаться этих критериев обработки. Иначе индекс вежливости по вашим вакансиям (которые размещены именно в вашем кабинете) будет выше, чем общий индекс вежливости компании, что будет вызывать у потенциальных соискателей недопонимание.
#hr #hr-менеджер #headhunter #лайфхак собеседование #подбор кандидатов #резюме #вакансии