Чтобы организовать процесс работы, нужно уметь вдохновлять своих сотрудников на работу.
Для этого есть несколько хороших способов.
1. Будьте приветливы и не забывайте здороваться со своими сотрудниками. Так же не забывайте при приветствии называть работников по имени. Если еще не выучили имена, то обязательно уделите этому вопросу особое внимание.
2. В электронных письмах или на листках бумаги, которые можно оставить на рабочем столе, пишите слова благодарности или поддержки: «Молодец», «Спасибо за работу» и т.п.
3. Иногда нужно и отдыхать, поэтому ничего страшного, если Вы наградите отличившихся сотрудников возможностью пораньше пойти домой или даже подарите выходной. Еще хороший метод устроить отдых всем коллективом, особенно женским.
4. Повесьте на видном месте в виде графиков или таблиц результаты работы компании. Еженедельно или ежемесячно обновляйте показатели, чтобы сотрудники видели динамику изменений в своей работе.
5. Найдите из числа работников или пригласите специалиста, которые бы могли научить других упражнениям для снятия напряжения и стресса. Как только кто-нибудь из сотрудников почувствует себя напряженным, то он всегда сможет себе помочь используя данные упражнения.
6. Возьмите себе за привычку угощать сотрудников чем-то вкусненьким. Это может быть тортик, конфеты, фрукты, пицца или что-то еще. Такой праздник Вы можете устраивать раз в неделю или в месяц.
7. На каждом столе или над станком, все зависит от специфики Вашей сферы работы, поставьте табличку с должностью и именем сотрудника. Людям нравятся их имена и ощущения своей ценности.
8. Находите возможности не только информировать сотрудников, а выслушивать их.
9. Всегда есть такие должности, которые оказываются в тени, но при этом они не менее важные в общем процессе. Разработайте награды для таких работников.
10. Планируйте в своем еженедельном или ежемесячном графике время для того, чтобы встретиться с теми сотрудниками, с которыми очень редко встречаетесь на работе. Узнавайте об их сложностях и ответьте на их вопросы.
11. Дайте сотрудникам возможность предоставить Вам варианты решения важных вопросов для компании.
Уверен, что Вы получите массу удовольствия от рабочего процесса используя эти методы для вдохновения.
