Нередко работодатели формируют зарплату своему персоналу в соотношении – оклад небольшой, а основную часть оплаты составляет премия. При этом, как вы понимаете, премию могут и не дать. А за какие такие трудовые провинности можно лишаться премиальных? Разбираем!
Формирование заработной платы
Согласно Трудовому кодексу, зарплата складывается из таких составляющих:
- основная часть – это оклад или тарифная ставка;
- компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки за труд в особых условиях (вредность, климат, работа ночью, сверхурочно);
- стимулирующие выплаты - это премиальные, за выслугу лет, ученую степень и т.п..
Все составляющие устанавливаются корпоративными документами, которые должны соответствовать трудовому законодательству и учитывать мнение представительных органов персонала (при наличии). Условия по оплате прописываются обязательно в трудовом договоре.
Тарифная ставка – это зафиксированный, твердый размер оплаты труда за конкретные нормы конкретной сложности за единицу времени. Оклад – зафиксированный, твердый размер оплаты труда за конкретные должностные обязанности конкретной сложности за календарный месяц.
Законодатель не обязывает устанавливать оклад (тариф) и прочие выплаты в определенных пропорциях, а только оговаривает, что компания, принимающая сотрудника в штат, должна обеспечить справедливую оплату труда и размер зарплаты не ниже региональной минималки.
По премиям работодатель во внутренних регламентах должен определить условия выплат:
- виды вознаграждений;
- порядок, периодичность выплат;
- критерии назначения;
- основания лишения или снижения размера премий.
И, если подчиненный выполняет критерии премирования, то администрация обязана выплачивать премию!
Таким образом, небольшой (не менее минимальной оплаты труда) оклад плюс большой размер премии – это правомерное установление системы оплаты труда. Ущемлением рассматривается только невыплата или урезание премии без оснований.