Что нужно любому сообществу для того, чтобы функционировать как добротный швейцарский механизм? Конечно, команда профессионалов, которые будут воплощать ваши идеи в жизнь!
Но подыскать себе толковых помощников не так просто, как кажется.
Все дело в том, что мы говорим об относительно новом явлении в принципе, а уж сама профессия комьюнити-менеджера ещё десять лет назад вызвала бы неподдельный интерес у любого.
И ввиду своей молодости, у этой специальности максимально широкий спектр обязанностей.
Комьюнити-менеджер может отвечать и за комментарии в соцсетях, и за развитие функционала платформы или рост публикуемого контента.
В общем и швец, и жнец, и на дуде игрец. Конечно, в зависимости от опыта и возлагаемых обязанностей, варьируется и уровень профессионализма, и оклад вашего будущего помощника.
Мы готовы вам раскрыть все секреты этой диковинной профессии и в этой статье делимся с вами тремя уровнями комьюнити-менеджера, которые помогут вам выбрать нужного специалиста в свою команду!
Первый уровень
Это менеджер по связям, которому вы можете поручить самые базовые задачи.
Например, отвечать в соцсетях в соответствии с выбранным Tone of Voice или создание событий сообщества.
Как видите, ответственность невелика, но и подыскать толкового человека на эту должность можно за весьма скромные 15-20 тыс. руб. в удалённом формате работы. В Москве и Санкт-Петербурге при работе в офисе оклад будет значительно выше — до 150 тыс. рублей.
Второй уровень
Комьюнити-менеджер среднего звена. Этому сотруднику вы вполне можете поручить управление финансовыми показателями и формирование бюджета.
В зависимости от опыта, успешных кейсов и формата сотрудничества, оклад может варьироваться от 80 до 400 тыс. рублей.
И наконец, третий уровень
Комьюнити-менеджер с приставкой ТОП. Это настоящий архитектор комьюнити, который прекрасно понимает цель и роль сообщества, может брать на себя ответственность и управление проектом.
Зарплата такого менеджера стартует от 500 тысяч рублей.
В конце хотим сказать: вне зависимости от уровня, зарплаты, портфолио и громких обещания, главным критерием работы комьюнити-менеджера будет результат в цифрах!
И вы, как руководитель, должны держать руку на пульсе и давать объективную оценку деятельности вашего сотрудника.
➡️ Статья была полезной? Пишите свое мнение в комментариях, а также не забудьте поставить лайк👍 и подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации! 🙏
Всем здоровья и добра! С уважением, Евгения Роньжина.❤️
Читайте ещё:
➡ 5 правил финансовой грамотности, которые должен знать каждый
➡ 3 правила, которые повысят вашу личную эффективность в несколько раз