Работодателю любят напоминать работникам об их обязанностях, а вот про то, что у них есть целый список прав, гарантированных трудовым законодательством, многие забывают. Да и сами работники об этом часто не знают.
На данную тему принято шутить, что прав всегда только начальник. А работнику рекомендуется почаще вспоминать об этом правиле. Кстати, в трудовом договоре, многие компании тоже забывают подробно расписать права работника.
Во всяком случае, внимания им уделяется точно гораздо меньше, чем описанию обязанностей по занимаемой должности. Остановлюсь на тех моментах, с которыми сталкиваюсь чаще всего:
1. Право на отдых
Речь тут скорее не об отсутствии выходных дней. Совсем оставить человека без отдыха, вряд ли кто рискнёт. Однако многие забывают, что есть такие понятия, как "еженедельный непрерывный отдых", который должен составлять не менее 42 часов.
"Меж сменный отдых", его продолжительность согласно СанПИН должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены, накануне отдыха.
2. Право на сокращенный рабочий день или дополнительные перерывы в зависимости от погодных условий
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные перерывы для обогрева, если работы происходит на открытом воздухе при низкой температуре. А при плюсовой температуре выше 28,5 градусов в рабочем помещении, должна сокращаться продолжительность рабочего дня.
3. Право на информацию об условиях труда
Каждое рабочее место подлежит специальной оценке на предмет вредных факторов, влияющих на здоровье работника. Законодательством установлено 4 класса условий труда:
Соответствующая информация должна быть отражена в трудовом договоре. А работник должен быть ознакомлен с картой аттестации. При наличии вредных факторов труда, компания обязана установить дополнительные гарантии и компенсации.
Понятно, что учитывая нашу действительность, результаты оценки не всегда соответствуют действительности. Тем не менее, совсем игнорировать эти положения не сможет ни один работодатель. Законодательство за подобные нарушения предусматривает штраф до 100 000 рублей.
4. Право на дополнительный перерыв при работе на ПК
Если весь рабочий день проходит за компьютером, сотруднику положены дополнительные перерывы не менее 10 минут каждый час. Однако подобная норма нигде не фиксируется. Ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя.
Данная норма опять же прописана в СанПИН и носит рекомендательный характер. Однако при возникновении трудовых споров, суды всегда встают в этом вопросе на сторону работника.
5. Право не отвечать на телефонные звонки работодателя в свободное время
В законодательстве данное право не прописано конкретно. Поэтому многие компании считают, что потревожить работника по неотложным вопросам телефонным звонком или сообщением через популярные ныне мессенджеры, это нормально.
Некоторые даже специальные чаты создают, чтобы работники всегда были на связи. Однако не стоит забывать, что согласно Трудового кодекса:
Так что работник сам волен решать, отвечать ему работодателю или нет в то время, когда ему положен законный отдых.
Да, добиться соблюдения своих установленных законом прав иногда не просто. Вспоминать о том, что они вообще существуют, некоторые работодатели не любят. Тем не менее, знать о них нужно, да и напоминать компаниям, где вы трудитесь тоже.
А какие ваши права нарушает работодатель? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.