Имеет ли право работник не отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение? Разъяснения есть на сайте Онлайниспекции Статья 80 Трудового кодекса позволяет уволиться без отработки двух недель только в следующих случаях: Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя об увольнении. Если у работника есть ребенок до 14 лет, то не отработать 2 недели он не имеет право. Такая категория граждан не входит в особые случаи, перечисленные выше. Подпишитесь на канал, чтобы увидеть наши статьи раньше.
Имеет ли право работник не отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение? Разъяснения есть на сайте Онлайниспекции
Статья 80 Трудового кодекса позволяет уволиться без отработки двух недель только в следующих случаях:
- по соглашению с руководством организации;
- при невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.):
- в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя об увольнении.
Если у работника есть ребенок до 14 лет, то не отработать 2 недели он не имеет право. Такая категория граждан не входит в особые случаи, перечисленные выше.
Подпишитесь на канал, чтобы увидеть наши статьи раньше.