Сегодня мы на примере реального дела разберем ситуацию, связанную с давлением на сотрудника, который по итогу был вынужден уволиться якобы по собственному желанию. Но на практике то ему помогли... И теперь Верховный суд обязал суды тщательно расследовать такие случаи.
Суды будут проверять каждую мелочь
Теперь суды обязаны будут проверять умысел увольняющегося человека, то есть делает он это по своей воле или его вынудили коллеги. Формально, увольнение по собственному заявлению - дело добровольное, а вот фактически, часто бывает, что человека просто заставили это сделать.
Теперь суды будут расследовать каждый случай, обращая пристальное внимание на возможные драки, издевки или буллинг на работе. Да, да, такое бывает не только в школе, но и во взрослой жизни, на работе. Хотя казалось бы, что люди вокруг уже взрослые и вроде как разумные...
Реальная судебная история
Расскажем суть дела, которое реально было рассмотрено в суде. Бывший сотрудник решил уволиться с места работы из-за проблем со здоровьем, работодатель затребовал вернуть деньги, затраченные компанией, на обучение сотрудника и командировки по ученическому договору.
Бывшему сотруднику это не понравилось и он подал в суд обращение, с тем, чтобы его на работу вернули, а требование о возврате денежных средств за обучение и командировки - сняли. При этом сотрудник, сослался на то, что заявление по собственному он писал под давлением.
Суд внимательно изучил все детали и выяснил, что за три месяца до того самого заявления по собственному, между сотрудником и начальником произошла драка. Причем начальник явно перестарался, сделав бывшего подчиненного частично нетрудоспособным сроком на один год.
Из-за этой нетрудоспособности, сотрудник и не смог продолжить работу. Верховный суд отметил, что в данном случае, судам следует обратить внимание на то, что заявление с большой вероятностью могло быть написано под давлением нерадивого начальства, так оно и оказалось.
Сейчас дело отправлено на повторный пересмотр в суд. Но учитывая, что Верховный суд в данном случае скорее на стороне работника - пересмотр в суде также пройдет в его пользу. Это плохая ситуация, но хороший опыт, который наши суды будут использовать в будущем, мы на это надеемся.
Верите ли Вы в представленную статистику и если нет, то почему?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.