«Работник час отработал сверхурочно. И этот час пришелся на ночное время с 22 до 23.00. Он хочет повышенную оплату, а не дополнительный отдых за этот час. Суммированного учета нет, всё считаем и платим в конце месяца. Надбавка за ночные – 20%. Сверхурочные до этого платили по ТК РФ, отдельного регулирования не устанавливали. Как оплачивать часы, если они одновременно являются и ночными, и сверхурочными?»
Такие часы оплачиваются и как ночные, и как сверхурочные.
Оплата сверхурочных часов регулируется ст. 152 ТК РФ: «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».
Оплата ночных часов производится в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Исполнять нужно и те, и другие нормы. Закон не предусматривает исключение одной выплаты в случае, если производится другая.
Между тем считают по-разному. Одни отдельно считают сверхурочную (от ставки часа), отдельно – ночные (от ставки часа), а затем эти суммы складывают.
Другие сначала прибавляют к ставке часа ночную надбавку за час, а потом получившуюся сумму умножают на 1,5 или на 2, чтобы посчитать сверхурочную работу.
Мы разбираем какой вариант правильный и просчитываем оплату в конкретных ситуациях в публикации РАБОТНИК РАБОТАЛ СВЕРХУРОЧНО В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. КАК ОПЛАЧИВАТЬ? РАЗНЫЕ МНЕНИЯ