Роструд запрещал работодателям использовать полиграф в работе. Такая позиция чиновников была опубликована на сайте Онлайнинспекция.рф. Однако суды с ними не соглашаются. При определенных обстоятельствах применять полиграф все же можно.
Принудительно
Закреплять обязанность проходить полиграф в трудовом договоре или локальных актах работодателя бессмысленно. Такое требование противоречит закону, поэтому в любом случае не применяется (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Кроме того, полиграфическое тестирование рассматривается как медицинский или научный опыт над человеком, который без письменного согласия прямо запрещен Конституцией (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
По письменному согласию
С письменного согласия кандидата или действующего сотрудника организации использовать полиграф в работе можно (п. 4 ст. 86 ТК, ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»).
Как отмечают суды, целью такой проверки может быть получение ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
К такому выводу пришел, например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 12.11.2020 N 88-22308/2020.
Учтите, что объявить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника по результатом одного лишь полиграфа нельзя. По сути он не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, а лишь говорит о некой реакции организма сотрудника на заданные ему вопросы.
Отказывать в приеме на работу по причине того, что сотрудник прошел полиграф по показателям ниже ожиданиям работодателя тоже рискованно. Об этом свидетельствует многочисленная судебная практика прошлых лет.