Находясь в среде работников, и сама, являясь наемным работником, часто сталкиваюсь с ситуациями, когда работники критикуют своих руководителей, да и сама порой так поступаю. А сегодня задумалась, а может ли работник объективно оценить свое руководство?
И вот к каким выводам я пришла:
1. У работника, и руководителя разный уровень ответственности, цели, задачи. Почему они на одну и ту же ситуацию смотрят по-разному? Да по тому, что у них угол зрения разный: один смотрит вдаль и видит ситуацию, в общем, и на долгою перспективу, а другой - тщательно рассматривает каждую пядь земли под своими ногами.
Их не понимания деятельности друг друга напоминает сотрудничество двух маляров-штукатуров: один стоит на земле и держит стремянку, а другой на самом ее верху. Оба делают все, чтобы заштукатурить потолок. Тот, кто на земле не понимает, зачем так долго возится с тем или иным участком потолка, ведь с земли все кажется идеальным, а вот удерживать стремянку тяжеловато. С другой стороны, тому, кто выполняет высотные работы, очень хорошо виден и понятен объем и сложность выполняемых им работ, а вот удерживание стремянки в его глазах - дела легкое и второстепенное. Но правда жизни заключается в том, что только их совместный труд может привести к успешному завершению дела.
2. Работник не может вынести объективного суждения по поводу того, каким является его руководитель. Потому что находятся они в разных позициях. Для того чтобы оценить своего руководителя надо самому стать руководителем: принять на себя весь груз его ответственности, собрать вокруг себя коллектив работников и научится взаимовыгодному сотрудничеству. И кто знает, каким бы ты стал руководителем? Может быть, наломал бы еще больших дров, чем он.
3. Если человеку дано было стать руководителем, значит, он способен справится с этим. А вот качество, с которым он будет нести возложенную на него ответственностью, зависит исключительно от него.
4. Не будем упускать из виду тот факт, что идеальных людей не существует и недостатки характера есть у каждого. А руководитель, как известно, тоже человек. Пишу сейчас это, а сама думаю: "Говорить легко, а вот как принять этот факт"? Ведь руководитель - фигура видная. И то, что могут позволить себе многие, руководителю по штату не положено. И как же принять тот фак, что хоть и не положено, но, как человек, он себе это может позволить?
5. Работник же может дать оценку их совместному взаимодействию:
- Легко или тяжело работать с таким руководителем?
- Имеет ли он возможность роста и развития?
- Вдохновлен ли он примером своего руководителя или руки опускаются, и делать ничего не хочется?
А каковы ваши размышления на данную тему? Поделитесь в комментариях.
Благодарю вас за вашу активность, за то, что читаете мои статьи и рекомендуете друзьям.
Так же на моем канале вы сможете прочитать и другие мои статьи:
Почему сотрудники ничего не хотят делать? Какова должна быть тактика руководителя?
Эмоциональное выгорание. Где взять топливо для авто своей жизни?
Все проходит. Пройдет и это. Как себя вести в сложных ситуациях?