Казалось бы, Вы имеете стандартный аккаунт, вся жизнь как на ладони, скрывать нечего – но, после удачного, как Вам казалось, собеседования, вдруг, Вам звонят и говорят – «Извините, но Ваша кандидатура нам не подходит».
Вы начинаете ломать голову, что я сделал не так? Отлично прошел все тесты, проявил высокий профессионализм, но…
Итак, давайте попробуем разобраться:
практически во всех крупных компаниях существует целый штат отдела службы безопасности, представители которого буквально зондируют биографию каждого кандидата перед приемом на работу. Конечно же, в первую очередь, будет тщательно изучен Ваш контент в соц.сетях.
А социальная сеть – это и есть наше основное резюме, благодаря которой легко можно увидеть привычный образ жизни человека, ценности, приоритеты, даже грамотность, в конце концов.
Конечно же, если владелец аккаунта рассказывает в своем блоге друзьям, как он практически каждую ночь проводит время в клубах и день у него начинается к обеду после таблеток от головной боли и похмелья – конечно же данного кандидата будут рассматривать как легкомысленного представителя золотой молодежи, которому все сходит с рук, и ценность для компании он точно представлять не будет.
Так же, тщательно может будет изучено Ваше близкое окружение, их интересы и образ жизни.
Поэтому, перед тем, как высылать резюме на желаемую должность, в первую очередь, приведите свой аккаунт в порядок. Важно удалить порочащие Вашу репутацию фотографии. Тексты, которые могут подорвать доверие к Вам, как к личности и к профессионалу(Нецензурные выражения, клевета бывших работодателей, активное участие в различных акциях протеста и т.д.).
Ваш аккаунт должен формировать исключительно положительное мнение о Вас, как о Личности, уважающей себя и окружающих.
Ваш аккаунт – Ваша визитная карточка.
Помните об этом и будьте всегда готовы к тому, что основную рекомендацию о Вас, как о потенциальном сотруднике, будут брать с Вашего аккаунта.