Недавно листал вакансии для стажировки в юридической компании и наткнулся вот на такое объявление, где, по сути, работодатель прямым текстом пишет, что может не принять человека на работу лишь потому, что он курит сигареты. И я задумался: "А на сколько законна такая формулировка, и не ущемляет ли она права курильщиков?".
Ответ на этот вопрос нам может дать статья 3 ТК РФ, которая как раз таки запрещает отказ гражданам в приёме на работу по тем обстоятельствам, которые никак не влияют на деловые качества потенциального работника, а такой отказ и вовсе называет дискриминацией в сфере труда, за которую установлена административная ответственность. То есть, по сути, статья 3 ТК РФ даёт нам практически однозначный ответ на вопрос и признает, что отказ в приёме на работу курильщиков будет являться их дискриминацией. Аналогичной позиции придерживаются и суды РФ (постановления Московского городского суда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, Пермского краевого суда от 12.01.2017 № 44а-16/2017), и данную компанию, при желании, можно привлечь к ответственности за такие объявления.
Однако неужели работодатель никак не может бороться с курением на рабочем месте? Конечно может!
Например, в некоторых случаях, требование о некурящих сотрудниках может быть вполне законно: такие требования могут устанавливаться в виду специфических условий труда, где в силу профессии требуется ведение работником здорового образа жизни, обладателями такой специфический профессией могут быть спортсмены ( ст. 348.3 ТК), а также те, для кого при приёме на работу установлен обязательный медицинский осмотр ( водители, вахтовики, работники Крайнего Севера и тп). К тому же, никто не запрещает работодателю установить в своём локальном акте запрет для сотрудников на курение на отдельных территориях компании, в помещении и на объектах в рабочее время. К этому права работодателя нас отсылает статья Федерального закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".
А рассматривая опыт Европы, можно и вовсе предсказать, что в будущем отказ в приёме на работу курильщиков в России может быть вполне обоснованным. Ведь в Евросоюзе постановили, что отказ в приеме на работу курильщика не нарушает положений Европейской хартии прав человека и не является дискриминационным актом (см. дело о жалобе Катрин Стилер на одно из предприятий Ирландии).
Так что лучше отказаться от курения сигарет прямо сейчас! И для здоровья и проблем избежите.