Предположим, есть у вас два товарища - Маша и Ваня.
Маша останавливает трех коней за рабочий день, пожарные в ее район давно не ездят. Она предпочитает такую работу, где нужно постоянно жертвовать собой. Возможно в детстве её любимой сказкой была андерсеновская “Русалочка”.
А есть Ваня. Он совсем не любит парнокопытных и горящие помещения, поэтому работу выбирает так, чтобы было драйвово и чтоб решать адски сложные задачи. Иван зачитывался приключениями Синбада и вот результат:))
Представьте, что оба пришли к карьерному консультанту за мудрым советом. Консультант - профессионал своего дела, разобрал все скиллы кандидатов, посмотрел на шикарные резюме и завис. Маша на отличную работу, где не надо работать на износ, категорически не хочет. А Ваня в корпорацию (где любой рад работать) не идет, там сплошная рутина.
И все трое совсем ни в чем не виноваты. Консультант не может знать людей так хорошо, как родная мама, а Маша с Ваней сами себя не переделают.
Установки - дело серьезное и фундаментальное, как насморк не пройдет.
Человек существо иррациональное и непредсказуемое, о его принципах и мироощущении можно гадать бесконечно (сам себя не всегда понимает:)).
Есть раздел философии - аксиология. Она изучает ценности человека. Это важно потому, что необходимо знать, исходя из чего человек принимает решения.
Консультант не знает про установки Маши, что на работе нужно “гореть”. И, что Ваня не пойдет туда, где нет интересных задач, ему тоже неизвестно. А как узнать?
У нас есть инструмент, который поможет понять установки человека (и не только!) - ACI (оценка реалистичности и сбалансированности суждений). Вкупе с персональной консультацией (важно: не сам по себе) поможет осознать и затем поработать над установками.