Сейчас я работаю с топ-менеджером крупной, нет, очень крупной, компании. И, как и у многих топ-менеджеров, у него есть предубеждение, что hh – это не площадка для поиска работы кандидатами его уровня. Впрочем, у топ-менеджеров часто есть предубеждения и по поводу других каналов:
• На ЛИ вакансий мало и попасть на них нереально.
• Рекрутинговые агентства собирают базу.
• Пиариться в соцсетях и создавать личный бренд топ-менеджеру негоже.
«Единственный рабочий инструмент для поиска такой позиции, – говорят они – это личные связи». А поскольку связи, какими бы обширными они не были, все равно ограничены, то остается только ждать…
В этом посте я хочу развенчать миф о том, что hh.ru – не для топ-менеджеров. Да, разумеется, вакансий топов там на порядок меньше, чем специалистов и руководителей среднего звена. Но они есть! Для примера я собрала список из 10 вакансий с доходом 500+ в разных сферах. И это не фейковые вакансии! https://cutt.ly/2WIJElL
Генеральное руководство:
Генеральный директор ферроникелевого комбината (RKEF Технология)
https://spb.hh.ru/vacancy/47436370
Генеральный директор завода
https://spb.hh.ru/vacancy/46152458
Генеральный директор
https://spb.hh.ru/vacancy/44174885
Развитие бизнеса:
Заместитель Генерального директора по развитию/по работе с партнерами
https://spb.hh.ru/vacancy/47362163
Менеджер по привлечению инвестиций /IR менеджер
https://spb.hh.ru/vacancy/47272415
ИТ:
CTO/Технический директор/Директор по разработке в IT компанию
https://spb.hh.ru/vacancy/47407971
Проектирование и строительство:
Директор по проектированию (Директор проектного института) промышленные и жилые объекты
https://spb.hh.ru/vacancy/47408440
Руководитель строительного проекта
https://spb.hh.ru/vacancy/47284024
HR:
Директор по персоналу
https://spb.hh.ru/vacancy/47026346
Финансы:
Директор по Экономике (Девелоперская компания/Генеральный подряд)
https://spb.hh.ru/vacancy/47026342
Обратите внимание, что 8 из 10 вакансий размещены от агентств. Да, компании не любят от своего имени размещать вакансии ТАКОГО уровня в открытом доступе. Потому, что им не нужны слухи среди сотрудников и диверсии конкурентов. Но это НЕ ЗНАЧИТ, что эти же компании не ищут таких сотрудников самостоятельно. И также за ними охотятся хантеры. Да, они используют далеко не только hh. Но и его тоже. Поверьте. Я сама использовала.
Так что, дорогие топ-менеджеры, если перед вами стоит задача поиска работы, не думайте, что с точки зрения подхода она сильно отличается от аналогичной задачи «простых смертных». А подход этот я описала в книге «Поиск работы по рецепту».
Карьерная консультация по поиску работы
Читайте также:
• Можно ли поднять зарплатные ожидания в процессе переговоров?
• Новости рынка труда за июль 2021
#карьерный консультант #карьерное консультирование #карьерный коуч #поиск вакансий #собеседование