С нами рубрика «Мнения». Максим Вилесов, специалист по охране труда, поделился с нами своими мыслями о том, почему он считает что сегодняшние методы обучения работников по безопасности труда неэффективны, а главное — предложил способы решения этой проблемы. Читайте далее 👇
Сегодня ситуация показывает, что основные и обязательные к исполнению методы обучения работников в области безопасности труда неэффективны. Они направлены на теоретическое изучение материала, в то время, как практика и проверка знаний и умений отходят на второй план.
Например, инструктирование работников чаще всего проходит в виде самостоятельного изучения инструкций по охране труда и устных пояснений от руководителя. Закрепляется все это дело подписью работника, которая свидетельствует о том, что инструктаж пройден. А вот о проверке знаний при инструктаже и речи не идет — это не закреплено законодательно.
Существует еще стажировка, которая хоть как-то регламентирует получение практических навыков. К работнику прикрепляется руководитель стажировки, который должен научить правильно и безопасно выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте. Но стажировка, как правило, длится всего несколько рабочих дней. И возникает вопрос — каким образом проверять практические умения работника в течение его трудовой деятельности, ведь стажировка не проводится периодически?
Тут стоит вспомнить о возможности работодателя самостоятельно устанавливать порядок проведения мероприятий в сфере обучения охраны труда, если они не противоречат требованиям законодательства. В системе управления охраной труда можно прописать, например, порядок проведения проверки знаний по охране труда, который будет включать не только проверку теоретического материала, но и проверку навыков безопасного ведения работ.
В ходе периодического обучения можно проводить учебные тренировки, направленные на закрепление практических умений безопасного выполнения операций на рабочем месте.
Таким образом, у работодателя есть варианты организовать у себя в компании обучение, направленное на получение практических навыков. Это просто необходимо, когда речь идет о безопасности рабочего процесса!