Хочу рассказать про один сильный прием, который хорошо действует в переговорах. С его помощью человек может заставить вас переживать и испытывать дискомфорт, пока вы, в конце концов, не станете податливым. Чтобы уметь предотвращать применение этой методики на себе, ознакомьтесь с ней поближе.
Для начала давайте попробуем определить, использовали ли на вас эту технику. Бывали ли случаи, когда вы долго уговаривали человека согласиться на что-то, но он лишь уходил от ответа и утверждал, что нужно подумать? Такое поведение уже само по себе является тревожным сигналом.
Но ещё больше должно насторожить то, что когда знакомый все же решил дать согласие, преподнес это так, будто сделал одолжение. Можете смело считать, что он – манипулятор.
Людей, не разбирающихся в базовой психологии, вряд ли смутит подобное поведение. Но вам следует знать, что такой простой уловкой человек может поставить вас в положение «жертвы», которая в дальнейшем будет слушаться манипулятора.
Представьте ситуацию. Вы попросили вашего коллегу, которому помогаете при необходимости, оказать вам услугу. Он долго думает и не дает вам однозначного ответа, даже если вопрос сам по себе достаточно легкий. Чего он хочет добиться?
Чтобы вы покрутились вокруг него, начали уговаривать, чуть ли не умолять. Подобное поведение поставит вас в невыгодное положение. И только после этого он согласится вам помочь, но с неохотой.
Что же делать, чтобы переиграть манипулятора? Не идите на поводу его уловок. Если человек не хочет давать вам ответ прямо сейчас – забудьте о нем. Просто не ломайте себе голову и поищите другого, кто с удовольствием вам поможет. А когда манипулятор объявится со своим решением, скажите ему, что ваша просьба уже неактуальна, и в его помощи не нуждаетесь. Это точно разрушит все его ожидания и планы.
Бывали ли у вас похожие случаи в жизни? Как справлялись с такими людьми? Поделитесь своей историей в комментариях.
Читайте ещё:
Как определить, что человек вами манипулирует, притворяясь несчастной жертвой: 11 признаков
Чему стоит научиться до 45 лет, чтобы не чувствовать, что жизнь прожита зря
Как перестать искать «волшебный пинок» для подчиненных и научить их самостоятельно решать задачи