Работодатели отстраняют непривитых работников от работы без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Начиная с середины июня главные государственные санитарные врачи начали выносить постановления, обязывающие руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей в определенных сферах деятельности (торговля, бытовые услуги, общественное питание, транспорт и др.) организовать для 60 % работающих проведение профилактических прививок. Наряду с этим в регионах был принят ряд мер, ограничивающих права граждан, которые не вакцинировались.
Чтобы не получить административный штраф, работодатели отстраняют непривитых работников от работы без сохранения заработной платы. По сообщениям СМИ каждая седьмая компания отстранила работников из-за отказа от вакцинации. Это может обернуться чередой трудовых конфликтов, поскольку работники вправе оспорить приказы об отстранении. Законно ли отстранение от работы, и на какие основания ссылаться работникам при оспаривании отстранения в связи с отказом от прививки?
Отказ от участия в медицинских опытах по испытанию лекарственных препаратов
В соответствии с указанным законом медицинская помощь в рамках клинической апробации (практического применения разработанных и ранее не применявшихся методов профилактики и лечения) оказывается при наличии информированного добровольного согласия. Участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения в силу Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» является добровольным.
Отказ от профилактической прививки не является правонарушением, а сама вакцинация не может обеспечиваться применением мер ответственности путем отстранения работника от работы с лишением заработной платы. И тем более отстранение от работы не может применяться за отказ от участия в клинических исследованиях вакцин. С учетом этого положения статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации об отстранении от работы без сохранения зарплаты противоречат Основному закону.
Превысили ли полномочия главные государственные санитарные врачи регионов?
Статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено, что сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России. В этой связи главные государственные санитарные врачи вправе принимать лишь решения о проведении вакцинации по эпидемическим показаниям. Определять сроки вакцинирования и категории граждан они не имеют права.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 установлен перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения прививок, включающий работы в медицинских и образовательных организациях. Указанный перечень не содержит работы в сферах торговли, бытовых услуг, общественного питания и транспорта. Поэтому отстранение работников, не входящих в данный перечень, незаконно.
А что вы думаете об отстранении от работы непривитых работников? Напишите в комментариях.
Подробнее о запрете на участие в медицинских опытах без добровольного согласия, читайте Оспаривание отстранения от работы без сохранения зарплаты.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Деньги важнее: почему не водят режим чрезвычайной ситуации
Как взыскать долги за коммунальные услуги с бывшего супруга
Не возвращают долг: как доказать передачу денег по договору займа?
Ограничение прав граждан без прививки – законно ли это?
Регресс по ОСАГО за ДТП без диагностической карты техосмотра
Садоводов ждут штрафы за разведение сельскохозяйственных животных
Чего не учли Минтруд и Роспотребнадзор в разъяснениях об отстранении от работ
Больше новостей законодательства на нашем сайте
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу