«Первый рабочий день новой няни запомнился мне педагогическими советами и пропажей золотых сережек, забытых мной на полке в ванной. Вторая няня научила сына многим новым словам. Правда, нецензурным, в основном. С третьей помощницей нам повезло и она не оставила негативного отпечатка на ребенке. Наверно, потому, что целыми днями сидела в телефоне, не обращая внимания на малыша. Четвертая оказалась женщиной старой закалки, признающая в воспитании только метод кнута и пряника. Пятый кандидат на роль няни показала себя как настоящий профессионал и чуткий человек, но в нашу семью так и не попала - отказалась от работы с нами (и такое бывает!).
На поиск няни было потрачено почти три месяца. Но, сейчас я могу сказать, что они того стоили. Я нашла не просто няню, которая присматривает за ребенком в мое отсутствие. Я нашла настоящего друга для сына!».
Чтобы количество новых нянь не было равно числу седых волос на голове, подойдите к вопросу выбора серьезно. Сколько ей должно быть лет? Наличие своих детей обязательно? Какой трудовой стаж? Составьте список критериев, по которым будете оценивать кандидата. Выделите основные, или обязательные, и дополнительные, которые дадут преимущество перед другими претендентами. Это существенно сократит время поиска и позволит не упустить важные качества, которые вы хотите видеть у будущей няни.
ГДЕ И КАК ИСКАТЬ?
Везде и очень дотошно! Рекомендации знакомых, сервисы по поиску специалистов, кадровые агентства, социальные сети, родительские форумы - чем больше каналов, тем больше возможности быстрого и успешного поиска.
Шаг 1.
Вооружитесь заранее подготовленным списком требований и начинайте просмотр анкет. Не ограничивайтесь одним специалистом, приглашайте на встречу несколько понравившихся кандидатов.
На что обратить внимание при беседе:
- Как ведет себя кандидат: помыл руки перед общением с ребенком, снял верхнюю одежду, открыт в разговоре?
- Близка ли вам манера общения, употребляемые слова и поведение?
- Интересуется информацией о ребенке или спрашивает только про зарплату? Знакомится деликатно или слишком агрессивно проявляет внимание, пытаясь обнять малыша против его воли?
Одним словом, обращайте внимание на всё, и даже на внешний вид и запах. Если няня пришла в испачканной одежде, не удивляйтесь, если однажды на прогулке она вытрет лицо малыша грязной рукой.
Шаг 2.
Проведите тестовый день. Это может быть не обязательно целый день, а несколько часов, когда няня в вашем присутствии выполняет свои обязанности. Не вмешивайтесь в процесс, но внимательно наблюдайте. Так вы сможете увидеть няню в деле и принять окончательное решение, подходит ли вам этот человек.
Шаг 3.
Заключите договор (даже если вы противник всей этой бюрократии). Письменно зафиксируйте все обязанности, оплату труда, в том числе сверхурочных часов, условия прекращения работы.
ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО?
Для детей от 1 до 3 лет педагогическое образование не является главным требованием. Для малышей, и, особенно, для новорожденных, более нужным станет медицинское. Какие лекарства дать, если у ребенка поднялась температура, как вводить прикорм, как делать грудничковую гимнастику, и еще много «КАК?», ответы на которые знает специально обученный человек. А вот для детей детсадовского возраста и школьников педагогическое образование будет неоспоримым преимуществом.
А МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА?
Если педагогическое образование не всегда является единственным главным критерием, то с медицинской книжкой компромиссов быть не может. Только своевременные отметки от врачей и сдача всех анализов могут гарантировать, что няня не станет источником инфекций для ребенка.
О ЧЕМ СПРАШИВАТЬ?
На первой встрече расспросите об опыте работы: с детьми какого возраста, как давно, что входило в обязанности. Если есть свои дети или внуки, почему не занимается ими? Спрашивайте дипломы, аттестаты и другие «корочки». Узнайте, почему завершилась работа с предыдущей семьей. Просите контакты и рекомендации с предыдущих мест работы и не стесняйтесь по ним звонить! Вам же нужна информация «из первых уст»?
Оговорите необходимость иногда оставаться с малышом дольше, чем обычно. Обозначьте, должна ли помощница готовить пищу для ребенка и выполнять другие домашние дела?
КАК КОНТРОЛИРОВАТЬ НЯНЮ?
Доверяй, но проверяй. И даже если с няней вы знакомы не первый день, держите руку на пульсе и заведите привычку промежуточного контроля.
- Всегда быть на связи в рабочее время - правило номер один. Отправлять смс с планируемым маршрутом перед выходом на прогулку - правило номер два. Также просите присылать фото и видео по первому требованию.
- Разговаривайте с няней. Короткого «Как дела?» вечером недостаточно. Узнавайте в подробностях, сколько съел ребенок на обед, долго ли засыпал, чему новому сегодня научился, во что играл? Спросите, какие сложности были и почему?
- Регулярно просматривайте социальные сети няни - обнаруженный шок-контент должен вас насторожить.
- Иногда без предупреждения появляйтесь дома. Оцените обстановку - чем занимается ребенок в ваше отсутствие?
- Договоритесь с соседями о том, чтобы сразу сообщали вам о криках, плаче и других шумах, доносящихся из вашей квартиры.
- Установите видеокамеры. Наиболее сложный метод, но если ваш внутренний детектив доверяет только зафиксированным фактам, не забудьте предупредить няню о видеосъемке - того требует российское законодательство.
ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ?
Если ваша интуиция бессовестно молчит, проверьте тревожные звоночки по этому чек-листу:
- Няня часто не отвечает на звонки в рабочее время;
- Ребенок стал подавленным и плаксивым, плохо спит, мучают кошмары;
- На теле малыша появляются синяки;
- Няня не может четко ответить на вопросы о распорядке дня;
- У ребёнка ухудшается настроение после прихода няни.
Хоть раз в голове промелькнуло «да»? Вспомните фразу психологов «все проблемы родом из детства» и всерьез задумайтесь о смене няни. Моральное давление, жестокие наказания и другие запрещенные приемы оставят на психике малыша след, который может отпечататься на взрослой жизни.
Принимая няню, вы обретаете нового члена семьи. Этот человек станет свидетелем событий вашей личной жизни и вам должно быть полностью комфортно рядом с ним. Если будущая няня подходит вам по всем критериям, но «душа не лежит» - продолжайте поиски. Посвятить несколько недель подбору няни в перспективе многолетнего сотрудничества - это инвестиция, которая окупится психическим здоровьем и успешным развитием вашего ребенка!
