Найти в Дзене
Сбитый летчик

На что люди готовы ради работы

Ради сохранения рабочего места в коллективах затеваются интриги. Ведь нужно сохранить теплое и уютное место, даже если это не предполагает именно работы. Люди предают, сплетничают, стравливают других коллег между собой. Но ради дела? Нет. Ради места. Ведь место, насиженное и удобное, обеспечивает им стабильность, деньги. Бесполезные, беспринципные, склочные сотрудники, словно призраки, бродят по коридорам учреждений, выискивая причины для раздувания очередного конфликта. Конфликт – это оружие бесполезного большинства сотрудников любого учреждения. Коммерческого или государственного – неважно. Главное – выгода. Личная выгода. Нужно в глазах начальства выглядеть незаменимым, старательным и очень лояльным. А чтобы быть лояльным – нужно под мясорубку класть других, даже тех, кто работает добросовестно и приносит пользу организации. Сам смысл работы уже давно утрачен. Работа не есть деятельность индивида, а есть выживание в условиях конкуренции, есть война за лавры перед глазами начальства.

Ради сохранения рабочего места в коллективах затеваются интриги. Ведь нужно сохранить теплое и уютное место, даже если это не предполагает именно работы.

Люди предают, сплетничают, стравливают других коллег между собой. Но ради дела? Нет. Ради места. Ведь место, насиженное и удобное, обеспечивает им стабильность, деньги. Бесполезные, беспринципные, склочные сотрудники, словно призраки, бродят по коридорам учреждений, выискивая причины для раздувания очередного конфликта.

Конфликт – это оружие бесполезного большинства сотрудников любого учреждения. Коммерческого или государственного – неважно. Главное – выгода. Личная выгода. Нужно в глазах начальства выглядеть незаменимым, старательным и очень лояльным. А чтобы быть лояльным – нужно под мясорубку класть других, даже тех, кто работает добросовестно и приносит пользу организации.

Сам смысл работы уже давно утрачен. Работа не есть деятельность индивида, а есть выживание в условиях конкуренции, есть война за лавры перед глазами начальства. Вырвать бонусы, благосклонность руководства, уменьшить свои обязанности и объем работы – вот истинная цель коллектива в любом его проявлении.

Каждый старается преподнести свою деятельность в благосклонном свете, даже если эта деятельность предполагает перекладывание бумажек с места на место.

Коалиции и кланы образуются в коллективах, и каждый клан старается притянуть на свою сторону как можно больше людей. Воюют отделы, воюют начальники.

Сплетни обретают главное значение. Обсудить, очернить, вылить больше негатива друг на друга – вот основное занятие. Работа подождет. Люди не работают, а интригуют.

Именно этот факт становиться препятствием на пути эффективной работы в бизнесе или на службе государства. И эта тенденция тянется из глубины времен, еще с советского прошлого. Можно ли это переломить? Нет. Можно ли снизить риски? Да. Грамотный руководитель должен выстроить работу и эффективность, а не поощрять интриги. Но таких руководителей почти нет, а если появляются, то сама система их выдавливает.