Злой руководитель – плохой руководитель. В первую очередь для того, кто вывел его из себя. Но одно дело целенаправленно и методично изо дня в день проверять нервы начальника на прочность, а другое – не делать ничего такого, но все равно его злить. Просто мы даже не подозреваем, что некоторые наши поступки способны легко вывести руководителя из себя. Вот они:
1. Критикуем окружающих и хвалим себя. Древние и великие не устают твердить нам из глубины веков: хвалите всех вокруг и молчите о себе, тогда будет нам счастье. Но нет. Это сложно. Ведь хочется выделиться, подняться над толпой, быть как минимум не хуже. А что остается, если никто не замечает наших успехов? Только хвалить себя самостоятельно.
И не всегда получается хвалить кого-то рядом. Для этого ведь нужно подумать, найти что-то положительное. А придираться намного проще. Придраться вообще можно ко всему и даже на пустом месте. А пока озвучиваются придирки еще раз мимоходом себя похвалить.
Вот он рецепт стопроцентного негатива в свой адрес и причина, почему руководитель периодически выходит из себя. Ему ведь тоже иногда, хотя и не явно, от нас достается.
2. Не понимаем что уместно, а что нет. Регулярно ведем себя вызывающе, громко смеемся или возмущаемся, употребляем ненормативную лексику, чтобы выразить всю глубину своих чувств и эмоций. Нам кажется, что это нормально и так должно быть. В эти моменты мы такие, какие есть. Мы настоящие.
Но ненастоящих окружающих, которые боятся выйти из роли и сбросить маски, это злит. Их внешнее поведение насквозь пропитано фальшью, серьезностью и высокопарными речами. Смотреть на все это противно. А им завидно, что мы себе можем позволить, а они нет. Вот и злятся.
3. Нарушаем режим. Есть время начала рабочего дня, есть время его окончания, а есть перерыв на обед. Мы приходим на работу позже, потому что пробки, сломался лифт, пошел дождь и что-нибудь еще. Уходим домой раньше, потому что 1-2-5 минут ничего не решают, а у нас есть шанс меньше времени потратить все на те же пробки.
Обед вообще расплывчатое понятие. Мы уверены, что никто не замечает во сколько мы на него уходим и во сколько с него возвращаемся. Или твердо уверены, что раз пошли на обед позже, то имеем законное право и позже с него вернуться.
А вот руководитель не согласен ни с чем из вышеперечисленного. Даже если он молчит и не высказывает своего недовольства сегодня, то завтра, когда чаша его терпения будет переполнена, все это выльется на нашу голову. И не в самом приглядном виде.
4. Не соблюдаем правила. Многие компании любят устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников, правила поведения на рабочем месте и т.д. Запрещено носить джинсы и спортивную обувь, но это ведь так удобно! За однократное появление на работе в таком виде ничего не будет, правда? А потом этот один раз повторяется еще не раз.
Или запрещено правилами общаться на рабочем месте по телефону по личным проблемам. Но тут позвонил кто-то из родственников или друзей всего на минутку. И ничего не произошло, никто не отругал. Значит в следующий раз можно снова ответить на звонок и уже не на минутку. А потом еще.
А потом руководитель, молчавший ранее и старательно изображавший вид, что все нормально, внезапно выходит из себя. Ему тоже хочется спортивную обувь и поговорить с близкими, но он, в отличии от нас, соблюдает правила и не может себе этого позволить.
В общем, с одной стороны, ничего такого мы не делаем, а с другой – делаем все, чтобы вывести руководителя из себя. Внимательнее нужно быть к своим словам и поступкам, а не к окружающим. Последние сами разберутся со своей жизнью, а мы рискуем остаться без карьеры, зарплаты и прочих радостей рабочих будней.