Роструд: работодатель не имеет права не принять заявление на увольнение по собственному желанию

Работодатель не вправе не принять заявление работника об увольнении по собственному желанию, - пояснил Роструд, отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте.

На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:

Здравствуйте, у меня произошла очень неприятная ситуация на работе. Я попалась на обман мошенников и перевела им деньги работодателя. После этого я написала заявление в отделение полиции о мошенничестве, а работодатель отстранил меня от работы. Сейчас работодатель требует с меня эти деньги и отказывается подписывать заявление на увольнение. Я отправила заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение. Как мне поступить если они откажут или ничего не ответят?

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, - пояснили специалисты Роструда.

Срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении по почте. После его окончания работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчёт и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя трудовой договор можно расторгнуть до окончания срока предупреждения об увольнении.

Если же работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление ему отправить невозможно, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.