Доверие – дело хорошее, если оно подкреплено бумагой с подписями и печатями. Для контроля над рабочим процессом удаленщикам ставят ПО на домашний компьютер, в офисе за сотрудниками приглядывает начальство, а вот как уследить за теми, кто выезжает к клиентам?
Предлагаем инструкция по взаимодействию.
Что прописать в трудовом договоре
- Характер работы сотрудника
2. Место работы. Если работнику нужно будет перемещаться в пределах одного населенного пункта, укажите только его. Если он будет ездить в другие пункты – обозначьте все территорию поездок.
Правила работы
Для контроля действий сотрудника в рабочее время организуйте:
- учет рабочего времени (в некоторых офисах ведут специальный журнал)
- если работнику для исполнения указаний нужно выехать из офиса, оформите их в письменном виде
- закрепите обязанность появления работника в офисе в определенные часы (если это возможно и необходимо для работы)
Если работник не явился на встречу с клиентом или же не приехал в офис с отчетом – то для доказательства прогула работодателю нужно будет обосновать необходимость присутствия в указанное время по нужному адресу. Без вышеуказанных документов это будет сделать сложнее!
Сталкиваетесь ли с саботажем обязанностей или прогулами в рабочее время? Как справляетесь?