Минтруд: обеденный перерыв можно сократить до 30 минут

В своём инстаграмм-канале Минтруд рассказал, можно ли сократить обеденный перерыв и перенести окончание рабочего дня.

В течение дня каждому работнику должен быть предоставлен перерыв на обе или для отдыха, - напоминает ведомство. Его длительность может составлять от 30 минут до 2 часов. В рабочее время перерыв не включается.

Точное время перерыва и его продолжительность обеденного перерыва устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Если длительность рабочего дня составляет менее четырёх часов, перерыв может не предоставляться.

Совсем отказаться от перерыва нельзя, однако по договоренности с работодателем его можно сократить и уйти с работы пораньше.

В течение перерыва работник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. Если же по условиям работы предоставить работнику перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Также Минтруд рассказал, можно ли отнести к перерывами время, отведённое на курение работников.

Понятие перекуров нормами действующего законодательства не установлено, - говорится в информационном сообщении. Поэтому эти периоды можно считать перерывами в работе. Однако длительность времени отдыха регламентирована и нужно в него уложиться, а ещё лучше - не курить совсем!

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.