Кадровые агентства, специализирующиеся на поиске IT специалистов, значительно отличаются от тех, которые работают с большим рынком разнообразных вакансий.
Основная сложность работы в том, что спрос на IT специалистов очень высок, однако найти подходящего кандидата непросто. Работодатели чаще всего требуют очень хорошие hard и soft skills, приправленные внушительным опытом работы.
Учитывая, что чаще всего за одним специалистом охотятся сразу несколько компаний, необходимо в максимально выгодном свете представить работодателя, рассказать о всех преимуществах по отношению к конкурентам и всех “плюшках”, которые может получить потенциальный работник.
Специалисты в таких кадровых агентствах должны не только в совершенстве владеть всеми рекрутинговыми инструментами, но также должны разбираться в технологиях и специфике того или иного направления IT, путать JAVA и Java script уже моветон.
Рынок IT диктует свои условия и в поиске кандидатов, не достаточно использовать базы резюме на общеизвестных сайтах по поиску работы. Ни для кого не секрет, что больше половины резюме IT специалистов там не найти. Что же делать? Социальные сети, мессенджеры, нетворкинг - вот основные каналы поиска кандидатов. Linkedin, Facebook, Twitter, VK, Telegram, Instagram и прочие площадки.
Казалось бы, если источников больше, то и закрывать вакансии проще, но не тут-то было. Большая часть специалистов в IT сфере не находятся в активном поиске, и ждут интересных предложений от рекрутеров.
Ещё существуют очень специфичные вакансии, для которых подойдут всего 3-5 кандидатов со всей России, которые скорее всего даже не думают о смене работы. Поиск таких специалистов это уже exclusive research или тот самый пресловутый head hunting. В таких случаях очень важно заинтересовать потенциального работника так, чтобы он захотел сменить место работы, а как мы понимаем за таких сотрудников работодатели держатся очень сильно. Но для нас не существует нерешаемых задач, несмотря на то, что это уже высший пилотаж рекрутинга.