📌Для любого вида кадрового резерва (для руководителей или экспертов) важно своевременно корректировать траекторию развития: опорой служит Индивидуальный план развития и проект, в котором задействован резервист.
👉Также определяем контрольные точки: на протяжении всего курса обучения и протяжении всего проекта. Определяем параметры, которые важны компании.
✔В качестве инструментов могут выступать тесты, опросники, интервью, смоделированные ситуации для оценки поведенческих критериев. Обратная связь👨💻 после проведения оценочных мероприятий предполагает фиксацию выводов, рекомендаций и корректировок. На следующем этапе схема "оценка + обратная связь + корректировка" сохраняется.
А какие этапы контроля/наблюдения динамики важны для вас❓
#кадровыйрезерв #обучениеперсонала #развитиесотрудников #адаптацияперсонала #контроль #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr