Сегодня мы с вами будем обсуждать интересную судебную практику, которая сложилась в РФ касательно фотографий работников.
Многие, наверное, задумывались, что относиться к персональным данным, а что нет. Некоторые даже обращаются в суд, если работодатель без спроса показывает кому-то их фотографии. На самом деле здесь у судебной практики разная позиция.
Фотография в одной ситуации может считаться персональными данными работника, а в другой ситуации - нет. Для наглядности я приведу примеры.
Так фотография относится к персональным данным в том случае, если это фото, например, из паспорта, водительского удостоверения или какого-то другого документа.
Работодатель не имеет право показывать ваши фотографии из документов посторонним лицам, не уполномоченным на обработку персональных данных в в вашей организации. Т.е. посторонними лицами в данном случае НЕ считаются сотрудники, в обязанности которых выходит работа с персональными данными.
Однако, если речь идет о фотографии на странице в социальных сетях, которую работодатель, например, взял для того, чтобы повесить на доску почета у вас в офисе, то это не считается разглашением персональных данных. Вообще, чаще всего, все то, что вы выставляете в интернете уже рассматривается, как общедоступная информация. Поскольку эту информацию о себе вы сами всем разгласили, выставив фото в социальной сети.