Многие из нас встречались с ситуацией, когда владелец бизнеса брал в команду хорошего знакомого или родственника, который совершенно не соответствует занимаемой должности.
И хорошо, если этот хороший знакомый понимает, что, оказавшись на этом месте нужно учиться, получать опыт и оправдывать возложенное доверие.
Но это редкий и самый оптимистичный сценарий.
Чаще всего с лёгкостью получив место, человек начинает проявлять свои не лучшие качества.
При отсутствии желания и понимания как нужно работать, он начинает предпринимать разрушительные действия.
Это проявляется в примитивных действиях по введению бесполезных и вредительских правил, разрушающих рабочую атмосферу.
Введение штрафов по любому поводу.
Урезание процента с продаж с лучших продажников, которые годами нарабатывали базу.
Выбор подрядчиков по принципу дёшево, быстро, качественно.
Занимаемая не по заслугам должность и поверхностные знания приводят к убыточным контрактам по поставке товаров и услуг.
Такие люди с уверенно