Директор по исследованиям Future Workplace в New York Times Дэн Шобель начиная с 2013 года ежегодно представляет топ-10 тенденций, которые, по его мнению, будут определяющими на рынке труда США в следующем году.
Одной из интересных тенденций на 2020 год является удержание и найм сотрудников пенсионного возраста, – т.е. тех, кто ранее совершенно не котировался на рынке труда. Делать это вынуждает работодателей растущий недостаток в компаниях определенных компетенций.
За последние два года Future Workplace и Wiley Education Services выпустили 2 независимых исследования, чтобы изучить разрыв в компетенциях. Результаты исследований показали, что разрыв становится все больше, и компании стали нанимать «нетрадиционных» сотрудников. Две трети компаний сказали, что принимают на работу пенсионеров, и только 20% никогда не делали этого. Компании отзывают сотрудников, которые обладают необходимыми навыками, с пенсии или из отставки.
Средняя продолжительность жизни увеличивается, растет и продолжительность трудоспособного периода. Люди живут дольше, делают отличную карьеру и имеют опыт, который может быть чрезвычайно ценным для компаний.
В результате стечения этих факторов отношение к найму пожилых сотрудников изменилось. Работодатели с удовольствием привлекают их на работу, чтобы использовать их навыки и таланты. Принимая во внимание возраст, тут все же возможны варианты: некоторые из них работают неполный рабочий день, другие привлекаются для работы на проектной основе.
Поскольку основные тренды доходят в Россию спустя некоторое время, по-видимому, нашим пенсионерам стоит быть готовыми к тому, что те, у кого «есть еще порох в пороховницах», – смогут еще вернуться на рынок труда в качестве желанных членов, а не никому не нужных просителей.