Пожалуй, самая больная тема на сегодняшний день не только у учителей, но и у людей, работающих в других сферах. Напомню, что в этом году правительство планировало изменить подход к начислению заработной платы у всех педагогов. Единственное, ждать изменений придётся 2 года, пока не завершится реализация пилотного проекта в 5 регионах.
В этом году я ещё не расписывался в тарификации и поэтому не могу точно сказать зарплату на новый учебный год, но уверен, что она не будет превышать со всеми доплатами и выслугой 25000 рублей.
Тем не менее, мой коллега из другого региона может получать за такое же количество часов гораздо меньше или, наоборот, больше. Более того, зарплата отличается не только у коллег с одинаковыми должностями в разных субъектах, но и внутри самого региона.
Новая система оплаты труда будет включать в себя должностные оклады на основе квалификационного уровня педагога, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (все они устанавливаются правительством РФ), а также иные выплаты, включая стимулирующие выплаты субъектов РФ и образовательных организаций.
Когда начнётся пилотный проект
Первый этап (подготовка) охватывает период с ноября 2021-го по апрель 2022 года. Второй этап (внедрение) продлится с мая 2022-го по май 2023-го. И в результате Минпросвещения до 30 мая 2023 года должно подготовить законодательный акт, который утвердит требования к системе оплаты труда педагогов и предложения об объёмах и источниках финансирования.
Эксперимент собираются провести в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Мордовии. И если в 4 регионах зарплата примерно одинаковая, то сахалинские коллеги со своими суммами явно выбиваются из этого списка.
Правительство рассчитывает, что в пилотном проекте сама процедура оплаты станет наконец-то понятна педагогам. Но вряд ли мы сможем когда-нибудь сравняться со столичными зарплатами.
Как начисляется зарплата сегодня
Весь зарплатный фонд делится на две части: базовую и стимулирующую. Первая – величина постоянная, вторая – «плавающая». То есть процедура установления окончательной зарплаты непрозрачна, и как раз это обстоятельство раздражает учителей.
Основная проблема – соотношение базовой и стимулирующей части и принцип расчёта средней зарплаты учителя: по региону или по муниципальному образованию.
Скажется ли уровень новой заработной платы на качестве образования в школе? Трудно сказать. Я считаю, что хорошие учителя всегда есть и будут несмотря на зарплату, но одно ясно точно, что работать меньше и качественно, при этом имея более высокую зарплату гораздо лучше.
Пишите в комментариях, верите ли вы в существенное повышение зарплаты у педагогов в школе или всё-таки надо идти в бизнес. #школьное образование #зарплата #сельский учитель #учеба #общество
Спасибо, что прочитали. Вы меня очень поддержите, если поставите лайк и подпишетесь на мой блог.