Осень - самая горячая пора для приема на работу, и конкуренция за рабочую силу велика. Вот несколько советов о том, как вы, как работодатель, сможете выделиться из толпы и преуспеть в приеме на работу нового сотрудника.
1. Надо рекламировать.
Конечно сделайте себя заметным с помощью рекламы. Объявления на сайтах-агрегаторах поиска работы, объявления на своём сайте. Не забывайте социальные сети, чтобы сообщить всем, что вы ищете сотрудников. И не поленитесь презентовать саму компанию в хорошем позитивном свете, чтобы люди захотели у вас работать.
2. Поиск в банке кандидатов.
Вам нужно быстро найти новых сотрудников? Тогда вам следует выполнить поиск в банке кандидатов, поищите такие. Вам помогут сделать первый выбор, а затем вы сможете напрямую связаться с соискателем, без посредников.
3. Нанимайте новых выпускников.
Многие новые выпускники начинают сейчас трудовую жизнь. Не пропустите! Вы можете нанимать людей, которые посещают курсы по рынку труда в вашей отрасли, прямо со школьной скамьи. Свяжитесь с учебными заведениями, узнайте сколько учеников закончили нужные вам факультеты, свяжитесь с ними.
4. Свяжитесь с предыдущими сотрудниками.
Может быть, кто-то, кто работал в компании раньше, хочет вернуться. Это может быть преимуществом, когда человек уже обучен и может выполнять свои задачи с самого начала. Это обычное дело, например, там, где есть сезонная работа.
5. Биржа тоже набирает.
Вы заинтересованы в приеме на работу кого-нибудь государственной службы занятости? Подайте заявку в городскую службу и в районные и пригородные. Также свяжетесь с сотрудниками биржи и, возможно, вы вместе придумаете, как вы можете удовлетворить ваш запрос. Поддержка, которую вы можете получить, зависит от ваших требований и вашей активности.
6. Настройте требования.
Если поиск персонала происходит медленно, вы можете подумать, не установили ли вы слишком высокие требования или, возможно, что-то непонятно или непрозрачно в вашем объявлении. Проверьте, можно ли снизить требования или уточнить ваше представление о работе. Меняйте запросы, мониторьте интерес соискателей.
7. Выделитесь из толпы
Выделите ваши интересные моменты: особые условия, уютную рабочую среду, дружественных коллег, интересные задачи и другие плюсы в рекламе и презентации вашей компании. Это хороший способ заставить кандидата выбрать именно вашу компанию среди других, что также увеличивает ваши шансы выбрать кандидатов, которые вас заинтересуют.
8. Думайте по-новому
У вас есть трудности с поиском нужных навыков? Вдохновляйтесь тем, как другие работодатели решили свои проблемы с набором персонала. Например, в сфере здравоохранения появились медицинские администраторы, секретари. Это освободило врачей от административных задач и дало им больше времени для оказания помощи. Возможно ли сделать что-то подобное в вашей отрасли?
9. Отточите свой набор.
Хотите получить вдохновение и новые идеи перед наймом? Тогда слушайте вебинары и подкасты для работодателей. Там вы можете получить советы по всему, от того, как написать хорошее объявление о работе, до того, как правильно выбрать вопросы для собеседования.
10. Используйте видео-интервью
Когда пришло время провести собеседование с кандидатами, вы можете воспользоваться видео-связью . Это оперативнее и быстрее, вы сможете эффективно отсмотреть множество кандидатов. Кандидаты также могут избегать поездок, поэтому видеосвязь - это хороший способ соблюдать дистанцию во время процесса приема на работу во время пандемии.
Используйте все способы найма, которые знали или узнали сейчас. Всем отличных кандидатов и счастья на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Поставь "нравится"👍, это мотивирует меня на написание других полезных статей, а мне это важно, т.к. моя миссия - давать советы и помочь вам стать счастливыми на работе. Спасибо!💙
А вот мои другие статьи на тему комфорта на работе: