Любой гражданин или организация могут подать жалобу на нарушение трудовых прав. Такие обращения направляют в #Роструд - Федеральную службу по труду и занятости. С недавних пор в действие вступили новые правила подачи жалоб в ведомство. Давайте разберемся в новшествах.
В первую очередь, каждый должен знать, что весь порядок обжалования проходит в соответствии с Федеральным законом №248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Ознакомиться с документом можно здесь.
Контрольный орган принимает к рассмотрению обращения граждан или компаний в нескольких формах подачи. Самой распространенной формой является предоставление заявления непосредственно в ведомство или в #МФЦ лично. В таком случае требуется предъявить документ, удостоверяющий личность гражданина или подтверждающий полномочия действовать от лица организации.
Второй способ подать жалобу на нарушение трудовых прав — это использование специализированных сайтов. Речь идет о едином портале государственных и муниципальных услуг, его региональных вариациях, а также об официальных сайтах контрольных ведомств. Здесь в обязательном порядке потребуется пройти идентификацию личности.
Также предусмотрены иные способы подачи заявлений, рассматривать которые должностные лица станут также только после установления личности гражданина или полномочий представителя предприятия.
Напомним, что #жалоба работника на нарушения его трудовых прав в организации является основанием для проведения госинспекцией труда внеплановой проверки в данной компании. Исключения с 1 июля этого года составляют обращения, направленные обычной или электронной почтой.
Не доводите дело до подачи жалобы, обращайтесь в ГК «Атон». Всё, что касается охраны труда, мы решаем с легкостью! Получите бесплатную консультацию по телефону: 8-800-550-15-75 или оставьте заявку на сайте. С «Атон» любая #проверка ГИТ пройдет успешно!