Теперь все нижестоящие инстанции обязаны провести полную проверку на вопрос добровольности написанных заявлений об уходе. Особенно Верховный суд интересуется всеми случаями травли и насильного «выживания» сотрудников. Причиной стал громкий случай на Дальнем Востоке, когда один из сотрудников оборонного завода был жестко избит своим руководителем. Данное избиение закончилось сотрясением мозга пострадавшего и сильным ушибом груди. Поводом, по словам очевидцев, стали нечистота на рабочем столе и не соблюдение одного из замечаний от руководителя.
После того как произошло жестокое избиение, руководитель составил акт о несчастном случае на производстве. Однако сам директор из-за этого был наказан штрафом на сумму в 5000 рублей.
После этого избитый работник написал заявление об увольнении, в котором указал, что не может работать, потому что после причинённого вреда физически не справится, да и после подобного инцидента не желал работать с таким человеком дальше. Однако руководитель уволил его по статье, в которой говорится, что человек уволился по собственному желанию, да ещё и навесил штраф в сумме превышающей 150 тыс. рублей. По словам руководства эта сумма вычиталась за платное обучение, которое проходил лаборант ещё год назад. Как уточнял руководитель, это было связано с тем, что условия контракта были нарушены. По данным трудового документа, сотрудник имел право уволиться только по его истечению. Если же контракт расторгался ранее этого срока, то сотрудник обязан был возместить те расходы, которые несёт компания после его увольнения.
Но работника явно не устроил такой исход событий и он подал заявление в районный суд, который отклонил это заявление. Однако лаборант не растерялся и подал аппеляцию, которая тоже была отклонена. Но и здесь лаборант не сдался и все данные были переданы в Верховный суд и здесь уже дело приобрело иной исход. Верховный суд начал новую проверку по вопросу отклонения заявления нижестоящих инстанций. Он уточнил почему не были рассмотрены основные причины досрочного расторжения контракта и почему не приняли во внимание конфликт, спровоцировавший причинение тяжёлых телесных повреждений, которые и стали причиной увольнения. Явно же, что в этом случае лаборант был совершенно прав и Верховный суд встал на его сторону.
Кстати, как и в случае с одним из Московских программистов, который тоже был сильно избит начальником и принудительно написал заявление об увольнении. После этого он обратился в суд о незаконном поведении работодателя и суд рассмотрел его жалобу с проверкой всех нижестоящих инстанций.
Эти случаи доказывают факт повсеместной несправедливости со стороны руководителей, о том что заявления по собственному желанию зачастую бывают вынужденными и теперь многие нижестоящие инстанции проходят проверки на вопрос честности об увольнении своих сотрудников. Это позволит избежать насилия и травли на многих рабочих местах и позволит многим людям, оказавшимся в непростых жизненных обстоятельствах, ничего не бояться и доказывать свою правоту и справедливость через суд, который при рассмотрении всех нюансов встаёт на сторону потерпевших.
Спасибо за Ваше внимание, подписки и лайки!