Есть государственное учреждение подведомственное одному из министерств. Учреждение представляет министерству многочисленные отчеты. И один из таких отчетов в его техническом исполнении позволяет себе вмешательство в личное пространство работника путем принуждения дать свои данные.
Есть некий Федеральный регистр организаций. В этот регистр по учреждению вносят данные о движении персонала. То есть прием, увольнение, перевод, образование и прочее.
Нового ответственного работника, на которого хотят возложить данный отчет, необходимо (со слов программиста учреждения) зарегистрировать в этом Федеральном регистре. После регистрации работник получит доступ и будет предоставлять отчетность.
Для регистрации работнику необходимо представить программисту учреждения свой СНИЛС и свою личную электронную почту. Работник поинтересовался – зачем? Оказалось, что для регистрации необходимо подать заявку и далее работник для заполнения отчета будет осуществлять вход в этот регистр через Госуслуги. Свои личные Госуслуги.
Работник возмутился. Потому что в учреждении на рабочем компьютере нет никакой защиты, даже банального антивируса. Почему работник должен предоставлять свои личные данные, пользоваться своими личными Госуслугами на работе? Что потом предоставить работе потребуется? Банковскую карту и пин-код? Или дубликат ключей от квартиры? Кто будет нести ответственность за сохранность личных данных на рабочем компьютере?
Перед трудоустройством работника не предупреждали о таком факте. То есть об отчетности говорили, но не уточняли какую именно отчетность надо сдавать и умолчали о технических тонкостях.
Работник предложил вариант представлять отчетность из дома, но ему возразили, что это небезопасно для учреждения. То есть учреждение заботиться о своей безопасности, а работник не должен?
Работнику заявили, что такая практика по всей стране во всех государственных организациях подобного типа и спорить бесполезно, если работника что-то не устраивает, он может объясняться с директором.
Но никакая зарплата не стоит того, чтобы давать свои личные данные для работы, кроме тех, что оговорены в Трудовом кодексе.