Случилось странное. Крупнейшая компания Cognizant (200 000 сотрудников, $17 млрд. выручки) в квартальном отчете обозначила attrition (текучесть персонала) аж в 32%. Это первый случай на моей памяти, когда HR-данные были в шапке публичного отчета. Видимо, всех потрясли. И я их понимаю. Меня тоже потрясли.
Если в ИТ-компании каждый третий будет уходить в течение года, то это что получается? Это будет не бизнес, а какой-то хоровод. Как перед заказчиком отвечать, когда у тебя такая чехарда с персоналом? Как строить планы вообще? Непонятно.
Пока мы с вами обсуждали прививки, в мире случился YOLO. Слышали? Расшифровывается как You Only Live Once, то есть, переводя литературно, «живем один раз».
Прикиньте, люди по всему миру, начиная с США, решили чуток пожить для себя! То есть запихнули корпоративные ценности и корпоративную же переработку в понятно какое место. Кто-то ушел в маленькую компанию. Кто-то стал делать свой стартап. Кто-то просто не работает и, прошу прощения, наблюдает за жизнью вокруг. И это не отдельные фрики. Это — массовое явление.
Почему так произошло и почему именно сейчас? Во всем, разумеется, виновата пандемия. Она, родимая, загнала людей по домам. Стали ли мы дома работать больше? Ого, еще как. А чего дома еще делать-то? Звонки с 9 до 22. Попа отваливается, спина колесом. Хорошо, если пообедать получается.
Мы так интенсивно раньше работали? Да нет, конечно. А что-то кроме темпа изменилось? Не особо. И получается, что затрат на работу стало больше, а удовлетворенность от работы — та же.
Нет, погодите, как та же? Удовлетворенность сильно меньше. Раньше хоть можно было поговорить в курилке, потрепать за щечку приятного тебе человека. Можно было в дороге на работу аудиокнигу послушать. Можно было пообедать на работе с коллегами. А после работы пойти с ними в бар. Работы была прямо семьей для многих. Особенно в корпоративной среде, где тебя развлекают со всех сторон. То на учебу отправят, то в командировку в Сызрань. Совещания опять же. Чувствуешь себя человеком.
А тут, на удаленке, разве это жизнь?
И получается, что тратишь времени и сил больше, а получаешь — меньше. Плюс люди вокруг, простите, мрут. У каждого кто-то близкий, друг, хороший знакомый точно помер. Поневоле начинаешь задумываться о жизни. О том, на что ты ее, такую короткую, тратишь. И что получаешь взамен лояльности большой компании. И какой вообще твой интерес в такой жизни.
И возникает вот это самое YOLO. Которое грозит разрушить современную экономику. Быстрее этого вашего глобального потепления. Потому что когда низы не хотят — это, по любому, революционная ситуация. Эксперт утверждал и я ему верю.
Подписывайтесь на мой facebook — будет много интересного.