Сотрудник, к которому обращен выговор за нарушение трудовой дисциплины, может заявить, что данные, которые использовались для оформления электронного доступа в помещение, где расположена компания, были взяты без его согласия.
Суд сочтет, что автоматизированная система контроля пропуска сотрудников связана с обеспечением безопасности. Поэтому она не является источником получения персональных данных работника по смыслу, предусмотренному Законом «О персональных данных». Поэтому факт нарушения дисциплины, фиксируемый электронной системой, правомерен.
Время появления сотрудника на рабочем месте и ухода в табеле учета рабочего времени, на который может сослаться сотрудник, не фиксируется. Поэтому указанный табель не может являться доказательством своевременного появления и ухода работников с рабочих мест.
Поэтому если работодателем соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания, а именно:
• факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение;
• письменные объяснения у истца были истребованы;
• сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены;
• при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения проступка,
то работодатель имел полное право наказать сотрудника за нарушение дисциплины с использованием системы электронного допуска.
🖇К такому выводу пришел Верховный суд Республики Саха (Якутия) в своем апелляционном решении от 15.11.2017 за № 33-4401/2017.
#мспсудится