Компания не вела деятельность, у гендиректора зарплата 7500, за два месяца до ухода в декрет принимает на работу свою жену на должность менеджера с окладом те же 7500 рублей и просит ФСС возместить средства из бюджета по беременности и родам в сумме 111 тыс. рублей.
ФСС отказывает в выплате, а компания обращается в суд.
Как думаете: она выиграла суд?
Конечно нет.
Суд считает, что для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником, наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.
Суд принял позицию ФСС, объяснив это тем, что компания не доказала наличие кадрово-экономической целесообразности принятия на работу менеджера непосредственно перед наступлением страхового случая, как и факт осуществления указанным лицом трудовой функции менеджера перед наступлением страхового случая.
Формальное соответствие представленных компанией доказательств требованиям
законодательства не свидетельствуют о правомерных действиях компании.
Такие дела..
🖇 Для тех, кто любит почитать первоисточник:
Дело № А56-74648/2017 от 14.12.2017.
#мспсудится