Понимаю, что у многих сейчас говорить о премиях даже язык не поворачивается, однако для тех, кто подумывает над тем, как поддержать своих сотрудников и командный дух в коллективе, будет полезно ознакомиться с информацией ниже
Компания выплатила к новому году премию в фиксированном размере – по 5 тыс. рублей каждому сотруднику и не включила эти выплаты в базу для начисления страховых взносов.
Пенсионному фонду это не понравилось, ну и спор вылился в судебное заседание.
Три инстанции прошло дело и вот какой конец у этой истории:
1) выплаченная премия произведена вне зависимости от должности, квалификации, должностного оклада сотрудников, а также выполняемой ими трудовой функции, носит социальный характер и не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, следовательно, указанная выплата не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов,
2) сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, представляют собой оплату их труда,
3) доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты носили системный и стимулирующий характер, зависели от квалификации работников, сложности, качества и количества выполняемой ими работы и фактически представляли собой вознаграждение за труд, Пенсионный фонд в суд не представил.
Для любителей почитать первоисточник: постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14.05.2013 № 17744/12, постановление Арбитражного суда ЗСО по делу № А27-469/2020 - https://kad.arbitr.ru/.../da9e193d-c790-4765-8237...
#мспсудится