Реальность современной рабочей жизни сурова – далеко не всегда руководители организаций добросовестно и честно относятся к своим сотрудникам. Часто они прекращают трудовые отношения с работником без наличия веских и законных оснований для этого. Потому работающим гражданам следует знать, когда и куда они могут обратиться за защитой своих прав, как составить жалобу на незаконное увольнение и как подать ее прокуратуру.
Когда можно составить и подать жалобу в прокуратуру за незаконное увольнение
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия «незаконное увольнение». Но детально описаны основания и процедура прекращения трудового договора (статья 77). И причин для увольнения не так уж и много.
Обратиться с жалобой в прокуратуру уволенный работник может в двух случаях:
- наниматель расторг трудовой договор, но указанная им причина не приведена в статье 77 ТК РФ;
- руководитель организации нарушил процедуру расторжения.
Распространенные ситуации незаконного увольнения:
- наниматель без согласия работника досрочно расторг трудовой договор, тем самым нарушив пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- наниматель намеренно заставляет работника написать заявление на увольнение по собственному желанию (возможно, даже угрожая). В этом случае он нарушает статью 80 ТК РФ;
- процедура увольнения была нарушена: работодатель не уведомил заранее о сокращении штата, уволил за якобы прогул, но у сотрудника были веские основания отсутствовать на рабочем месте. В этом случае нарушена статья 81 ТК РФ.
Если описанные выше ситуации имеют место, гражданин вправе не только написать жалобу в прокуратуру, но и подать иск в суд, чтобы отстоять свои права. Эта бумага составляется с учетом требований статей 131-132 ГПК РФ. Кроме иска нужно будет подготовить еще пакет документов: трудовой договор, локальные акты организации, приказ об увольнении. Неплохо привлечь к делу свидетелей.
Правила составления жалобы в прокуратуру
Жалоба составляется в случае, если работник столкнулся с неправомерным прекращением трудового договора. Строгих требований к составлению этой официальной бумаги нет (пишется в свободной форме), но она обязательно должна включать следующие данные:
- полное название и адрес прокуратуры, куда бумага направляется (по месту жительства заявителя);
- ФИО гражданина, его контактные данные и адрес;
- данные о работодателе – ФИО, название компании, адрес;
- дату вступления в силу трудового договора;
- дату вступления в силу приказа об увольнении;
- данные о том, почему действия работодателя могут быть признаны незаконными (описать как можно подробнее всю ситуацию);
- ссылки на статьи, которые нарушил наниматель;
- просьбу провести проверку по данному делу;
- перечень приложений;
- дату подачи заявления и подпись.
Заявление может составить и подписать как сам пострадавший гражданин, так и его представитель, которому выдана нотариальная доверенность. Копию этого документа следует приложить к жалобе.
После изучения заявления прокурор инициирует проведение проверки. Он может направить работодателю прошение о предоставлении всей документации, касающейся данной ситуации. Дополнительно может быть опрошен начальник отдела кадров. Если прокуратура выявит нарушение, недобросовестный руководитель получит предписание о его устранении. Ему может грозить административная ответственность.
Бороться с незаконными действиями директора бывает сложно, так как в организации обычно есть один или даже несколько «своих» юристов. Это говорит о том, что заявителю тоже нужно быть готовым ко всему. Лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который специализируется на решении трудовых споров.